Avaliação de desempenho

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE

“A APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO PROFISSIONAL”

MARAIA DA CONCEIÇÃO PEREIRA DA SILVA

RIO DE JANEIRO 2009

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MARIA DA CONCEIÇÃO PEREIRA DA SILVA

“A APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO PROFISSIONAL”

Trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade Candido Mendes PósGraduação “Lato Sensu”Projeto A Vez do Mestre como requisito parcial para obtenção do titulo de Gestão de Recursos Humanos

Orientadora: Orientado: Prof.ª Ana Cristina

RIO DE JANEIRO 2010

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AGRADECIMENTOS

A Deus, por tudo que sou, tenho e o que vier a ter e ser. Ao meu esposo e aos meus filhos, por suas ajudas imprescindíveis. A Viviane, grande amiga, que sempre esteve comigo nos momentos bons e difíceis. Aos colegas de trabalho, pela ajuda e incentivo.

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RIO DE JANEIRO 2010

“A APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO PROFISSIONAL”

Trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade Candido Mendes PósGraduação “Lato Sensu”Projeto A Vez do Mestre como requisito parcial para obtenção do titulo de Gestão de Recursos Humanos

Data de aprovação: ____/ ____/ _____

Banca Examinadora:

Professores da Universidade Candido Mendes Pós-Graduação “Lato Sensu” Projeto A Vez do Mestre

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DEDICATÓRIA

Dedico esse trabalho a minha família que sempre estive comigo nessa caminhada. Em particular ao meu marido “Rogério”, que sempre esteve ao meu lado nas noites acordadas, nos finais de semana debruçadas sobre livros ou mesmo na internet fazendo pesquisa. Aos meus professores que me ensinaram a ser uma pessoa melhor.

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RESUMO Este trabalho apresenta uma metodologia que visa demonstrar a importância Gestor de Recursos Humanos na elaboração e aplicação de um métodos de Avaliação de Desempenho. Porém, é de competência de todos aqueles que ocupam função de liderança dentro da empresa cumprir e fazer cumprir a política de avaliação de desempenho. Uma das principais