Avaliação de desempenho

Avaliação de desempenho
1 – Faça uma análise da relação do desempenho com as demais atividades do RH.
A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período.A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento e planejamento de carreira, proporcionando o crescimento e o desenvolvimento da pessoa avaliada.
O papel do setor de Recursos Humanos (RH) é apoiar todos os gerentes e funcionários de uma organização nos seus aspectos mais importantes, tais como contratar e demitir, estabelecer políticas e níveis salariais, além de certificar-se que a empresa trabalhe de acordo com as regulamentações trabalhistas.
O setor de RH assumiu uma nova posição e uma nova consciência dentro das empresas. Deixou de simplesmente monitorar a assiduidade dos funcionários, sendo agora responsável por garantir o crescimento e o desenvolvimento profissional dos empregados, gerenciar uma equipe de trabalho diversificada, interagir com seguradoras de saúde e treinar grupos para que a empresa permaneça flexível, entre outras atribuições.
A função do departamento de recursos humanos é colaborar com os gestores no sentido de contratar, desenvolver treinamentos buscando contínua capacitação e avaliar o desempenho dos funcionários. Suas principais atividades são:
Recrutamento
Análise de remuneração
Administração de benefícios
Treinamento e desenvolvimento
Gestão de pessoal (administração geral dos funcionários)
2 – Identifique os principais tipos de avaliação de desempenho.
Método da escala gráfica - Este método é incontestavelmente o método de avaliação mais utilizado e