Avaliação de desempenho

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL

Data: __/__/__
Período:
Nome:
Cargo:
Departamento:

Este questionário tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho do colaborador. Aproveite esse momento para auxiliar na melhoria do ambiente trabalho, qualidade do serviço e trabalho em equipe.
Para o devido preenchimento será utilizado o seguinte conceito:

5 = Excelente 4 = Ótimo 3 = Bom 2 = Regular 1 = Insuficiente

Conhecimento do trabalho:
1
2
3
4
5
1
Possui tempo de experiência necessário?

2
Possui conhecimento específicos para exercício do cargo?

3
Possui formação escolar necessária?

4
Respeita e aplica as normas e procedimentos da empresa?

5
Cumpre os horários estabelecidos?

SOMA:

Criatividade:
1
2
3
4
5
1
Utiliza adequadamente os recursos à sua disposição no seu trabalho?

2
Possui capacidade de criar e de iniciar projetos?

3
Consegue ser criativo e estabelecer soluções para problemas?

4
Sabe controlar o cliente quando este está insatisfeito?

5
Sugere ideias inovadoras ao seu Gestor?

SOMA:

Qualidade:
1
2
3
4
5
1
Realiza os trabalhos sem necessidade de refazê-los em função de erros?

2
Executa os trabalhos de acordo com as determinações e normas aplicáveis?

3
Ensina suas responsabilidades aos seus colegas de trabalho, quando necessário?

4
Utiliza todos os recursos para evitar erros?

5
Recomenda melhorias e soluciona problemas no processo?

SOMA:

Relacionamento Interpessoal
1
2
3
4
5
1
Posiciona-se forma cordial com clientes e colegas de trabalho?

2
Mantém equilíbrio nas relações de trabalho com superiores e colegas?

3
Compartilha conhecimentos e habilidades com colegas de trabalho?

4
Ouve a equipe e se manifesta quando necessário?

5
Lida de