Avaliação de desempenho no modelo gestão por competência
MARCELA EUZÉBIO BERTI
MARCELO FORMARIS
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO MODELO GESTÃO POR COMPETÊNCIA
BATATAIS
2010
CLAUDIA APARECIDA PRIMIANI SILVA
MARCELA EUZÉBIO BERTI
MARCELO FORMARIS
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO MODELO GESTÃO POR COMPETÊNCIA
Monografia apresentada ao Centro Universitário Claretiano para obtenção do título de graduado em Administração.
Orientador (a): Profº Ms. Neivaldo Hakime Dutra.
BATATAIS
2010
Dedicamos este trabalho aos nossos familiares que por todo esse tempo se mostraram pessoas igualmente belas e admiráveis em essência e estímulo que nos e impulsionaram a buscar vida nova a cada dia, e a crescermos no que escolhemos. Nossos agradecimentos por terem aceito se privar de nossa companhia pelos estudos, concedendo-nos a oportunidade de nos realizarmos ainda mais, e que agora dividem conosco essa imensa alegria.
Vencer é apesar de tudo que possa acontecer, acreditar nas pessoas e saber que por de traz de cada ato humano, por mais difícil que alguém possa parecer há sempre uma intenção positiva para consigo. Vencer é ter a esperança sempre renovada, lembrando que o sol nasce todos os dias e para todos. Vencer é ter um sentimento profundo de fé, força e perseverança mesmo em momentos difíceis. Flavio Souza
RESUMO
A avaliação de desempenho tem sido de essencial importância para a gestão de pessoas nas organizações atuais, visto que é uma atividade que demanda conseqüências importantes para a motivação e progressão dos