Avaliacao do Desempenho Humano

FESURV - UNIVERSIDADE DE RIO VERDE
FACULDADE DE PSICOLOGIA

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO

LEIDY DAIANE VALIATTI
Orientador: Profª. Ms. HINAYANA LEAO MOTA

RIO VERDE – GOIAS
2012
As grandes empresas atualmente vêm buscando o aperfeiçoamento como fator predominante na sociedade econômica atual, e a partir desse ponto de vista se torna viável a produção de princípios e formas para que a organização se torne um local de grandes mudanças. Hoje se faz necessário essa busca incessante de a organização planejar e traçar objetivos dentro de uma organização e afim de maiores metas de crescimento e estabilidade no mercado.
Hoje a organização deixou de ser vista como parte única no seu desenvolvimento, as pessoas passaram a ser parte que contribuem para esse desenvolvimento, pois antes eram vistos somente como ajuda produtiva, e com a atualização do mercado e a chegada da globalização, tornaram-se se pessoas da sua totalidade.
E frente a este cenário de globalização as empresas precisaram investir em conhecimento para capacitar essas pessoas, dentro do seu sistema organizacional e a partir de então passou a se criar subsistemas interdependentes que contribuíram ainda mais para esse desenvolvimento da organização. Dentro deste cenário surge a gestão de pessoas, para somar neste grande processo e alcançar excelência em estratégias de desenvolvimento.
As estratégias de desenvolvimento hoje são usadas como mecanismos de transformação do ambiente de trabalho, logo, a organização busca investir em altos treinamentos para com seus colaboradores, na busca de um resultado promissor que ajude a manter as politicas de qualidade da empresa.
Ai nesse momento investe-se na implantação de programas para avaliar se os resultados desses treinamentos foram superados, ou até mesmo na necessidade de melhorar, ou aplicar em setores onde não foram aplicados.
Para Chiavenato (2010), a Avaliação de Desempenho é uma sistemática apreciação de