Avaliação por objetivo

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  • Publicado : 4 de abril de 2011
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Avaliação por Objetivo
A avaliação de desempenho por objetivo (APO) é um processo de Administração através do qual o supervisor e o subordinado, estabelecem metas e prioridades comunsa organização e ao indivíduo, e delimita a área de responsabilidade de cada funcionário, em termos do resultado total da organização. Utilizam essas medidas como guias para operar eavaliar as contribuições de cada um de seus membros. No processo de avaliação deve-se elaborar o planejamento estratégico, ter acompanhamento diário do progresso, solução contínua dosproblemas, análise dos resultados alcançados e elaboração das propostas futuras.
Roteiro para Implantação do Método de Avaliação por Objetivos
• Treinamento dos Líderes – Treinamentodos líderes no sentido de desenvolvem suas competências de acompanhamento e desenvolvimento de pessoas.

• Implantação da Metodologia – Treinar e clarificar aos colaboradores dosbenefícios para a empresa e funcionários da aplicação da avaliação.

• Reuniões de Objetivos – Discussão dos objetivos e prazos à serem alcançados.

• Avaliação dos Resultados Obtidos– Aplicação efetiva da Avaliação de Desempenho
Vantagens da utilização dessa Metodologia
• Motivar funcionários em direção aos resultados propostos pela empresa. 
• Propicia aatitude constante de desenvolver os colaboradores.
• Propicia conhecimento prévio ao funcionário das bases da avaliação de desempenho.
• Pode-se gerar maior comprometimento dosfuncionários em relação aos objetivos da empresa.
• O funcionário e o Gestor podem planejar de forma eficaz as atividades e resultados.
• Propicia oportunidade do funcionário dedemonstrar sua competência profissional, através do estimulo constante dos desafios, entre outros.

Fonte: http://pt.scribd.com/doc/20254751/Avaliacao-de-Desempenho-Avaliacao-por-Objetivos
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