Avaliação de reação

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 2 (265 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 8 de junho de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
AVALIAÇÃO DE REAÇÃO |
AÇÃO AVALIADA: | INSTRUTOR: |
PARTICIPANTE: | DATA: |
A | PERGUNTAS | | | | |
| AVALIAÇÃO DA REALIZAÇÃO DO CURSO | FRACO | REGULAR | BOM | ÓTIMO |
1 | Na suaopinião o curso foi: | | | | |
2 | O instrutor foi: | | | | |
3 | O local do curso foi: | | | | |
4 | A organização do curso foi: | | | | |
| (...) | | | | |
B | AVALIAÇÃODE APROVEITAMENTO DO CURSO: | FRACO | REGULAR | BOM | ÓTIMO |
1 | Seu conhecimento antes do curso era: | | | | |
2 | Aplicação do curso para seu trabalho: | | | | |
3 | Seu conhecimentoapós o curso está: | | | | |
| (...) | | | | |
Sugestões/ Comentários: |
C | AVALIAÇÃO DA CHEFIA | RESPONSÁVEL | | PRAZO | |Comentários:____________________________________________________________

____________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________

____ |
D | Aplicação de 5W 1H (5 Porque 1 Como) | RESPONSÁVEL | |PRAZO | |
Comentários: |

PAD - PLANO DE AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO
NECESSIDADE | AÇÃO A SER DESENVOLVIDA | ENVOLVIDOS / DEPARTAMENTO | J | F | M | A | M | J | J | A | S |O | N | D |
Treinamento de liderança corporativa | Treinamento teórico de iniciação ao programa de treinamentos. | Gerentes, subgerentes e supervisores | | | | | | || | | | | |
O que é Gestão? Entendendo as pessoasInteligência emocional | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | |...
tracking img