Avaliação de desempenho

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  • Publicado : 30 de maio de 2011
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FICHA DE INSTRUÇÕES

A proposta deste questionário refere-se a uma avaliação de desempenho com o objetivo de contribuir para pesquisa dos discentes cursando o 3º semestre do curso de Gestão deRecursos Humanos no IBES – Instituto Bahiano de Ensino Superior

“Avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário em função das atividades que ele desempenha, das metas eresultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento".

Abaixo, algumas orientações:
* Fique a vontade para responder o questionário, seja o mais verdadeiro possível.
* A participação napesquisa é voluntária, contudo, a sua participação é importante.
* Considerando a importância do sigilo, você não deve registrar seu nome nos cadernos.
* Leia com atenção as perguntas e marque umX  para cada resposta.

|CONCEITOS PARA AVALIAÇÃO |
|1- Sempre|2- Quase Sempre |3- Raramente |
|4- Nunca |5- Não tenho opinião|

| |CONCEITOS |
|QUESITOS A SEREMAVALIADOS | |
||1 |2 |3 |4 |5 |
|AUTONOMIA| | | | | |
|A empresa exige um procedimento rígido para execução das atividades pertinentes as suas funções? | | | |...
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