Avaliação de desempenho

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Avaliação de Desempenho (Exemplo 02) |
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| |Prezado Colaborador,

Você está participando da Avaliação de Desempenho 2010.

Esta pesquisa é muito importante para nós pois sua opinião, de forma transparente e sincera é muito valiosa para medirmosa qualidade no ambiente de trabalho e sua satisfação em relação à empresa.

É essencial que você seja o mais sincero possível ao responder esse questionário. Sua participação e contribuição sãomuito valiosas.Atenciosamente,RECURSOS HUMANOS |
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| Níveis de Avaliação: 0 | 2 | 5 | 8 | 10 |
Não Avaliado | Precisa Melhorar | Satisfatório | Corresponde às Expectativas | Ponto deExcelência |
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| Comportamentos e Atitudes - Parte I
Comportamentos e Atitudes |
| | | 0 | | 2 | | 5 | | 8 | | 10 |
Conhece os objetivos-chave da empresa, focando sua atenção/esforçoem direção a eles | | | | | | | | | | |
Planeja e organiza seu trabalho de acordo com as condições exigidas | | | | | | | | | | |
Conhece e respeita as políticas da qualidade || | | | | | | | | |
Aceita sugestões e idéias, analisando-as e verificando sua adequação | | | | | | | | | | |
Gera novas idéias e soluções para os processos, produtos e/ouserviços atuais | | | | | | | | | | |
Prepara-se antecipadamente para as negociações, principalmente quando o tema não é de seu domínio | | | | | | | | | | |
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|Comportamentos e Atitudes - Parte II
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| | | 0 | | 2 | | 5 | | 8 | | 10 |
Gosta de inovar, é inquieto e coloca suas idéias em prática | | | | | | | | | | |
É assertivo, coloca-secom clareza e precisão | | | | | | | | | | |
Cria condições para que a equipe expresse e apresente suas realizações/resultados | | | | | | | | | | |
Atinge resultados,...
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