Avaliação de desempenho no tce/sc

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ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB
CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS






MARCELO DA SILVA MELO









AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TRIBUNAL DE CONTAS DE SANTA CATARINA


















VILA VELHA – ES
2011

MARCELO DA SILVA MELO














AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TRIBUNAL DECONTAS DE SANTA CATARINA












Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas como requisito para obtenção do título de Especialista em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas, sob a orientação da Prof. Luciana Genelhú Zonta.








VILA VELHA – ES
2011

MARCELO DA SILVA MELOAVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TRIBUNAL DE CONTAS DE SANTA CATARINA










Monografia aprovada em___ de ______ de 2011.



Banca Examinadora

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VILA VELHA - ES
2011

RESUMOPalavras-chave: avaliação de desempenho, recursos humanos, Tribunal de Contas de Santa Catarina

O presente trabalho tem como objetivo identificar os problemas encontrados na sistemática de Avaliação de Desempenho efetuada no Tribunal de Contas de Santa Catarina. Foi dividido em partes. Na primeira parte apresenta a introdução com a contextualização do tema e do problema, justificativas e objetivos,além da metodologia empregada. A segunda parte trata da fundamentação teórica sobre a Avaliação de Desempenho em seu contexto geral, em que estão incluídos, entre outros itens, a conceituação do referido tema, seus objetivos, as contribuições que ela pode fornecer às organizações, bem como suas aplicações; descreve-se também problemas de implantação nas organizações e as novas tendências deavaliação. A terceira parte apresenta o contexto do Tribunal de Contas catarinense – histórico, suas obrigações constitucionais, competência e estrutura; os recursos humanos do Órgão; a avaliação de desempenho dos seus funcionários, como é realizada, que tipo de modelo é utilizado, as falhas e o novo modelo a ser implementado. Apresenta-se a conclusão a respeito do tema tratado. Dessa análise realizadapercebeu-se a necessidade de reformulação do instrumento de Avaliação de Desempenho do TCE/SC para que seja possível identificar, de forma mais efetiva, as limitações e potencialidades dos servidores, fazendo com que isto se reverta em benefícios, tanto para os funcionários quanto para a Instituição e principalmente para a sociedade.





















SUMÁRIO

1INTRODUÇÃO.......................................................................................... 07
1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO TEMA E DO PROBLEMA......................... 07
1.2 JUSTIFICATIVA..................................................................................... 08
1.3 OBJETIVOS........................................................................................... 09
1.3.1Geral................................................................................................... 09
1.3.2 Específicos........................................................................................ 09
1.4 METODOLOGIA DE PESQUISA........................................................... 09
1.4.1 Tipos de Pesquisa............................................................................ 101.4.2 Amostra de Pesquisa....................................................................... 10
2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA................................................................ 11
2.1 A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO....................................................... 11
2.1.1 Evolução histórica............................................................................ 11
2.1.2...
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