Avaliação de desempenho como instrumento de gestão estratégica

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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO ESTRATÉGICA


1. Conceito de Avaliação de desempenho

A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta gerencial que serve para ser
utilizada emvários setores da empresa. Podemos observar diversas avaliações
como: Avaliação de Desempenho Operacional, Avaliação de Desempenho
Financeiro, Avaliação de Desempenho de Marketing/Vendas eAvaliação de
Desempenho Humano.
Na matéria de Recursos Humanos, estudamos a avaliação de desempenho humano que serve como um instrumento da gestão de recursos humanos na empresa. Um dos conceitos deAvaliação de Desempenho é definido por Chiavenato (1999) como um processo que mede o desempenho do funcionário. A
Avaliação do desempenho é a identificação, mensuração e administração do
desempenhohumano nas organizações. O autor salienta ainda que

"constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. É um meio através do qual se podem localizar problemas de supervisãode pessoal, de integração do empregado à organização ou no cargo que presentemente ocupa, de dissonâncias, de desaproveitamento de empregados com potencial mais elevado do que é exigido pelo cargo, demotivação, etc." (Chiavenato, 1994, p.263)

Na realidade, a avaliação do desempenho é um processo dinâmico que envolve o avaliado e seu gerente e representa uma técnica de direção imprescindível naatividade administrativa de hoje. É um excelente meio através do qual se podem localizar problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo,de localização de possíveis dissonâncias ou carências de treinamento e, conseqüentemente, estabelecer os meios e programas para eliminar ou neutralizar tais problemas. 

No fundo, a avaliação dodesempenho constitui um poderoso meio de resolver problemas de desempenho e melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida dentro das organizações.

2. Instrumento de gestão estratégica...
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