Ava anhanguea

Aula 6/processo seletivo : conjunto de tecnicas e procedimentos ultilizados para conhecer os candidatos. Escolher quem melhor se adapta ao cargo. consiliar as necessidades da empresa com a do funcionario.

Curriculo pode ser conssiderado eficiente quando destaca o seu perfil entre outros que buscam a mesma vaga. deve demostrar ptincipais habilidades, conquistas e experiencias.

autoanalise: indentificar os interesses, reconhecer vvalores e habilidades , perceber seu estilo.
Buscar informacoes sobre o mercado em que pretende atuar, conversar com profissionais da area, acompanhar mudanças e tendencias, analisar as oportunicades.

Curriculo cronologico: listas dos empregadores começando pelo mais recente.
Curriculo funcional: destacando expeiencias relevantes ao inves da lista de empregadores. toddo curriculo serve de guia para que o entrevistador possa melhor lhe conhecer

topicos impotantes: dados pessoais, formação, qualificação profissional, experiencia profissional, cursos e idiomas.
Nao escrever curriculo vitae no alto da pagina, nao assinar o curriculo, anexos, fotos, pretensao salarial só se for solicitado, erros de ortografia e concordancia, evitar poluicaoo visual, infomacoes falsas e mentias.

divulgar curriculo: internet: sites de empregos, portais das empresas.
Jornais impressos ou online, network, agencias, consultoias.

preparar para entrevista: informações da empresa, segmento porte e localização. se comunicar com clareza e ser educado. ser autentico e demonstrar intusiasmo ouvir com atenção.

Entrevistado perguntara: dados pessoais, familiaares, educacionais, profissionais .. experiencias, emprego anterior e motivo de desligamento.

aspectos sociais: expectativas e pretenção salarial (pensa antes)

dinamica de grupo. nao tentar adivinhar o que esta sendo avaliado, agir com naturalidade, ser flexivel, respeitar o limite dos outros. Outas tecnicas> teste psicologicos, provas situacionais, testes praticos e conhecimentos (individual ou coletivo)