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UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO (OU CIÊNCIAS CONTÁBEIS)
EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL

BRIAN VON SEIGNEUX ENGERT HANSEN
201002256992
Agosto 2010

PROJETOINTEGRADOR – PARTE I

Petrópolis, RJ
17 de novembro de 2010

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO....................................................................................................................3
2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA.................................. 4
3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA TOYOTA .................................................. 5
4. OS PROCESSOS DENEGÓCIOS DA TOYOTA............................................................6
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................................. 76. REFERÊNCIAS .................................................................................................................. 8

1. INTRODUÇÃO

Em meados do século XX, dois engenheiros,Frederick Taylor e Henri Fayol, desenvolveram trabalhos pioneiros a respeito da administração.
A necessidade de uma renovação na metodologia de trabalho se fez necessária em virtude de diversosfatores, dentre eles o crescimento desordenado de empresas, ocasionando uma gradativa complexidade na sua administração e da necessidade de aumentar a eficiência e a competência nas organizações.
Em 1911,Taylor lançou o livro "Princípios de Administração Científica", que tinha por objetivo mostrar que a racionalização do trabalho operário deveria ser logicamente acompanhada de uma estruturação geral daempresa e que tornasse coerente a aplicação de seus princípios.
Enquanto Taylor e outros engenheiros americanos desenvolviam a chamada Administração Científica nos Estados Unidos, em 1916 surgia naFrança, espraiando-se rapidamente pela Europa, a chamada Teoria Clássica da Administração (Henri Fayol). A Teoria Clássica partia do estudo do todo organizacional e da sua estrutura para garantir a...
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