Av1 - adm - sem 3 - seminário ii

Questão 1:

De acordo com as alternativas, marque a alternativa que tem uma situação que pode ser enquadrada como assédio moral nas relações de emprego:

Alternativas
1 - Ler e-mails corporativos dos empregados.
2 - Controlar do uso de telefone pelos empregados para fins particulares.
3 - Quando há pressão esporádica do empregador para concluir uma tarefa específica.
4 - Controlar do horário de chegada e saída do empregado.
5 - Humilhações reiteradas dos colegas de trabalho.

Questão 2:

De acordo com o art. 7º, inciso XXVIII, da Constituição Federal, dispôs que são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais “seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa”. Tal artigo significa que:

Alternativas
1 - O empregador não tem responsabilidade pelo acidente de trabalho do empregado.
2 - O empregador tem o dever de indenizar se for comprovada a culpa pelo acidente.
3 - O empregador deve apenas pagar um seguro contra acidentes de trabalho.
4 - O empregador se responsabiliza sobre qualquer acidente de trabalho, ainda que a culpa tenha sido exclusivamente do empregado.
5 - O empregador tem o dever de indenizar o empregado pelo acidente, mesmo quando este não quis fazer uso do equipamento de proteção, como por exemplo, capacetes.

Questão 3:

Dentre as várias definições apresentadas, a alternativa que expressa melhor a definição de assédio moral organizacional corresponde a:

Alternativas
1 - Excluir o trabalhador de algumas reuniões semanais.
2 - Impor ao trabalhador que este seja pontual no horário de chegada ao trabalho.
3 - Submeter o trabalhador a metas agressivas por meio de estratégias absurdas que visam ao lucro.
4 - Sujeitar o trabalhador, esporadicamente, ao cumprimento de horas extras.
5 - Conversar somente com o trabalhador no local de trabalho.

Questão 4:

Considerando a intenção de manter a saúde física, a integridade