autodesenvolvimento

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DEIVID WILLIAM FARIAS DA VEIGA - 1580118083

Introdução:

Tudo que aqui está composto foi baseado em sites e livros onde o objetivo principal é a evolução e a
concretização dos elementos ligados aadministração e um pouco de psicologia, envolvendo assim
alguns critérios relacionados ao comportamento organizacional e dilemas do dia-a-dia.

Desenvolvimento:

Não temos como falar de desenvolvimentoem falar em política, pois uma coisa é basicamente ligada a
outra. Reportagens são diariamente publicadas e expostas em jonais, revistas e televisão sobre desvios
de dinheiros de todas as parteseducação, saúde dentre todas. Mas pouco se relata sobre a área do
esporte em questão que ainda é muito privativo tantos os clubs tanto as seleções.
Não existe nada mais eficaz do que o investimento,investir em nossos jovens atletas e nossas cidades
é o principal passo para que temos assim um time de atletas competitivos a nível de poder ficar no
topo de qualquer classificação olímpica.
Assim chegamosna conclusão que muitas vezes o grande erro está não na qualidade dos nossos atletas
e sim na formação deles.

Passo 1 :

Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demaisprofissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas?
O investimento de novas práticas de gestão não dependem somente de investir em tecnologia. Houve
uma supervalorização da tecnologia em prejuízo de açõesvoltadas para processos e pessoas. Isso
significa que é necessário fazer uma aplicação de conceitos de gestão de conhecimento.
Mostrar a importância das olimpíadas seria o ponto de partida; que nelanão existe somente o fator
econômico, mas sim uma busca pela satisfação individual de cada um. Incentivaria os atletas e equipe
técnica a perseguirem seus sonhos, criaria um clima de amizade ecomprometimento com todos, me
preocuparia como os seus problemas e daria a cada um deles a oportunidade de manifestar suas
opiniões a fim de despertar o conhecimento tácito de cada um. E dentro dessas...
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