Autodesenvolvimento

Que outros benefícios você acredita que possa trazer um programa de autodesenvolvimento? E quais desvantagens, além das apontadas no texto? Benefícios: estimula o indivíduo a buscar melhores resultados e performances, maior satisfação, tranquilidade e conhecimentos; torna o profissional mais consciente e focado no seu desempenho e no constante aperfeiçoamento; a organização terá um profissional mais motivado, capacitado e apto a trazer resultados mais rápidos e eficazes. Na possibilidade de aperfeiçoar o programa desenvolvido pelas referidas empresas, que outras ações você adotaria, além das mencionadas? Incentivar o trabalho em equipe, pois contribui para um clima positivo, onde os funcionários irão se comprometer com a entrega de resultados.

Na sua opinião, quais medidas deveriam ser adotadas nos demais subsistemas de Recursos Humanos (em recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, remuneração, etc.)? Recrutamento e seleção: através das dinâmicas de grupo promover um clima de integração e harmonia entre os candidatos, estimulando-os a uma participação ativa, propondo a vivência de situações semelhantes às atividades que exercerão em suas funções, objetivando observar atitudes, postura, linguajar, relacionamento interpessoal, traços de personalidade, interesses e comprometimento com a tarefa; testes de conhecimento específico da área, quando necessário; redação de próprio punho, com tema livre ou a ser definido pelo selecionador; psicometria (dependendo do perfil da vaga); entrevista Individual para aprofundamento do conhecimento sobre o candidato, e avaliação de sua firmeza frente a aceitação da proposta que lhe será apresentada; laudo do candidato: avaliação final e conclusiva do processo seletivo. Avaliação de desempenho: padronizar formas de avaliação para toda organização; auxiliar a chefia na consideração de desempenho de seus subordinados; identificar a adaptação do funcionário à empresa e ao cargo; proporcionar "feed-back" aos