Auto escola

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PRÁTICA INTEGRADORA DO MÓDULO 3.1

Disciplina: Comportamento Organizacional
Introdução ao Direito
Introdução à Administração

Docentes: Profa. Mitie Maemura
Prof. Rafael Galli
Prof. Juliano Sordan

Módulo: 3.1 – Matriz C
Data de Postagem: 17/02/2012 Data de entrega: 12/04/2012

INTEGRANTES DOGRUPO:
NOME:
CÓDIGO:

NOME:
CÓDIGO:

NOME:
CÓDIGO:
FASE A: Descrição geral e perfil geral da empresa

1. Razão social da empresa escolhida
R: Souza’s Centro de Formação de Condutores “B”2 Ltda.

2. Nome da empresa escolhida
R: São Cristovão Habilitados.com

3. Ramo de atividade da empresa (vide no CNAE3 - http://www.cnae.ibge.gov.br/)
R: Educação no Transito – Formação deCondutores
Classe 8599-6
Subclasse 8599-6/01

4. Principal produto / serviço da empresa
R: Têm por objetivo a capacitação do cidadão para a condução de veículo automotor, mediante a aplicação de aulas práticas, para a obtenção da C.N.H. (Carteira Nacional de Habilitação).

5. Número total de funcionários
R: Serão 08 funcionários.

6. Organograma da empresa
R:





FASE B: Oestudo de caso da organização

Parte 1: Disciplina “Introdução ao Direito”
Natureza jurídica da empresa

Para a empresa ser considerada legalmente constituída, é necessário o seu registro nos órgãos competentes.
Nesse sentido, quais os procedimentos para registro da empresa selecionada?

R: O primeiro passo para abrir uma autoescola é procurar o DETRAN do seu Estado. É ele quem vai determinaras normas e os procedimentos para a abertura do estabelecimento. O Segundo passo é ir à junta comercial para retirar o NIRE, em seguida na Receita Federal solicitar o CNPJ.
Quando tiver tudo pronto precisa ir buscar na prefeitura o alvará e se cadastrar na Previdência Social para poder contratar funcionários.

Qual a espécie de sociedade empresarial existente neste estudo de caso? Explique-a.R: É uma empresa formada por 02 socios que desenvolve atividade econômica de produção ou circulação de bens e serviços, normalmente sob a forma de sociedade limitada.



Parte 2: Disciplina “Comportamento Organizacional”
a. Desenho de contratações.

Com base na empresa selecionada para o desenvolvimento da Prática, desenvolvam as seguintes atividades.
solicitadas:
Centro de Formação deCondutores
O empreendimento atenderá a dois públicos principais:
• Jovens em busca da primeira habilitação
• Pessoas que tiveram suas carteiras cassados e passam por processos de reciclagem

Assim sendo, o empreendimento atenderá clientes de várias faixas etárias, dos 18 anos em diante.
Tendo em vista estas considerações, qual deve ser o perfil dos professores da autoescola a seremcontratados,
no que diz respeito a:

a) Idade: Ser maior de idade com habilitação e experiência.
b) Sexo: Ambos que tenham experiência e capacitação de instruir.
c) Habilidades: Ter experiência em transito, e que saiba ministrar aulas praticas de direção e orientar os alunos.
Que tenham a certificação dos cursos de instrutores pelo CONTRAN.

b. Desenho de processos de recompensa.

Salário: Pisosalarial de instrutores em média R$ 622,00 á R$ 1.200.
Comissões: Baseados no numero de alunos que conseguirem passar no exame pratico.
Beneficio: convênio médico vale refeição, vale transporte.




a) A qual das necessidades da hierarquia de Maslow as remunerações descritas mais provavelmente
atendem? Por quê?
R: Atendem as necessidadesFisiológicas e segurança.
A renumeração oferecida está no padrão para a manutenção das condições de vida de uma pessoa.











b) O método de recompensa selecionado apresenta subsídios para a satisfação do funcionário no longo prazo?
R: Depende, se o candidato busca em sua vida profissional somente a renumeração e seus benefícios...
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