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Você está em:UNIP Interativa / Graduação / Gestão de Recursos Humanos

Gestão de Recursos Humanos


Objetivos

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNIP tem por objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas queintegram a área de Recursos Humanos das empresas.

Atividades Principais

• Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social.
• Analisar o mercado da mão-de-obra.
• Utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os critérios do processo de seleção.
•Executar práticas no processo de avaliação de desempenho na empresa, visando a melhorar a performance do colaborador, por meio de treinamento ou movimentação interna.
• Lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos.
• Diagnosticar a necessidade de melhorar o nível de satisfação dos colaboradores/clientes.
• Analisar, interpretar e articular dados e informações, de acordo com acultura da empresa, para que seus colaboradores estabeleçam a sinergia e contribuam para os objetivos desta.
• Representar a empresa junto às entidades de classse.

Mercado de Trabalho

• Gerente de Recursos Humanos
• Supervisor de Recrutamento e Seleção, de Cargos e Salários, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
• Analista de Cargos e Salários, deRecrutamento/Seleção, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
• Técnico de Recrutamento e de Treinamento em Cargos e Salários
• Assistente de Departamento de Pessoal

Duração do Curso

2 anos

Grade Curricular

• Administração de Cargos e Salários
• Avaliação de Desempenho
• Comunicação Empresarial
• Contabilidade
• Desenvolvimento de Recursos Humanos
• DesenvolvimentoSustentável
• Dinâmica das Relações Interpessoais
• Economia e Mercado
• Estatística Aplicada
• Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial
• Fundamentos de Administração
• Gerenciamento de Pessoas
• Matemática Aplicada
• Matemática Financeira
• Modelos de Liderança
• Planejamento Estratégico
• Plano de Negócios
• Projeto IntegradoMultidisciplinar I
• Projeto Integrado Multidisciplinar II
• Projeto Integrado Multidisciplinar III
• Projeto Integrado Multidisciplinar IV
• Projeto Integrado Multidisciplinar V
• Projeto Integrado Multidisciplinar VI
• Projeto Integrado Multidisciplinar VII
• Projeto Integrado Multidisciplinar VIII
• Recursos Materiais e Patrimoniais
• Saúde e Segurançano Trabalho: Benefício e Assistência Social
• Sistemas para Operações de Recursos Humanos
• Suprimento de Mão de Obra
• Técnicas de Informática
• Técnicas de Negociação
• Treinamento e Desenvolvimento
Atividade Complementar: 120 Horas 
Carga Horária: 1.600 Horas

Disciplinas Optativas – 20 horas

• Relações Étnico-Raciais e Afrodescendência
• Marketing...
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