aula Recrutamento e selecao2

GESTÃO DE PESSOAS

OS PROCESSOS DE
SELEÇÃO E
RECRUTAMENTO

QUESTÕES RELACIONADAS AO CARGO
 DESCRIÇÃO

DO CARGO – definição

escrita dos deveres, responsabilidades e condições de trabalho do cargo (o que, como e porque o ocupante faz).

 ESPECIFICAÇÃO

DO

CARGO

– detalhamento escrito dos requisitos do ocupante (conhecimentos, habilidades e aptidões).  ANÁLISE

DE CARGOS – processo que

permite criar e/ou atualizar um cargo definindo sua descrição e especificação.

O DESENHO DOS CARGOS deve ser feito considerando 5 dimensões essenciais do cargo:
 Variedade de tarefas (criando condições para a multifuncionalidade);
 Autonomia (independência para escolher métodos de trabalho);
 Significado das tarefas (interdependência com outros cargos);
 Identidade com as tarefas (tarefas com princípio, meio e fim no mesmo cargo);
 Retroação (conhecimento dos resultados).

OS PROCESSOS DE AGREGAR
PESSOAS


Ajustar suas características e competências pessoais com as características predominantes na organização



Cada organização escolhe as pessoas que possuem as características em elevado grau para atingir seus objetivos. 

As pessoas também escolhem onde pretendem trabalhar. MERCADO DE TRABALHO

Ou “mercado de emprego” – é constituído pelas ofertas de trabalho ou empregos
(vagas
abertas) oferecidos pelas empresas, e a procura de empregos (vagas procuradas) pelos candidatos aos empregos (que podem ser reais – disponíveis/desempregadosou potenciais – possam estar empregados). 5

O IMPACTO DO MERCADO DE TRABALHO SOBRE OS
CANDIDATOS
Mercado de Trabalho em Oferta

Mercado de Trabalho em Procura

* Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho

* Excassez de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho

* Os candidatos escolhem e selecionam as organizações que ofereçam melhores oportunidades, salários e benefícios

* Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem, apresentando propostas salariais mais