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Leia atentamente o texto a seguir: “Diretora de Rh diz que ambiente de trabalho é prioridade para "Geração Y"

“ Sofia Esteves, 49, fundadora e presidente do Grupo DMRH, de recursos humanos, diz que salário está em sétimo lugar na lista de prioridades dos jovens no mercado de trabalho hoje.

Os aspectos mais valorizados pela chamada "geração Y" - dos nascidos de 1978 ou 1980 (não há consenso entre pesquisadores) a 2000- são bom ambiente de trabalho, possibilidade de desenvolvimento profissional e qualidade de vida.

A empresa tem de investir em tudo isso para reter talentos,

A pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens de 2010, feita com 35 mil universitários brasileiros, mostra que, pela primeira vez em nove anos, o salário apareceu em sétimo lugar entre as prioridades da "geração Y" no mercado.

A primeira razão apontada para escolher determinada empresa foi o bom ambiente de trabalho. Depois, veio a possibilidade de desenvolvimento profissional. E, em seguida, apareceu qualidade de vida.

Em 2008, salários e benefícios vinham em primeiro lugar na preferência dessas pessoas. E bom ambiente de trabalho não era um item que aparecia entre os cinco motivos mais citados.

Isso representa uma grande mudança de prioridades”

Folha de São Paulo / São Paulo, domingo, 21 de novembro de 2010/ Mercados

Diante do exposto, pode-se afirmar que:

Escolher uma resposta. a. O que motiva as pessoas são valores, sentimentos, idéias e ideais e uma boa competição onde o fundamental será mostrar que se é o mais competente b. A pesquisa feita está equivocada, pois o que motiva as pessoas em primeiro lugar é a possibilidade de trabalhar poucas horas por dia e se envolver menos com a rotina da empresa, restando mais tempo para a vida pessoal. c. A pesquisa feita está equivocada, pois o salário ainda é a principal motivação humana na busca da felicidade, conforme diz o autor do nosso livro-texto d. É urgente promover a ética nas empresas, pois ela