Aula atividade

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA – MÓDULO 2
















aula atividade 04 e 06
OPERAÇÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL...............................................................................................................................
Guarulhos
2012




cibele maria fernandes – 238782012
JANIELE FERREIRA DA SILVA -238692012
FERNANDA DE FÁRIAS – 241272012
THAIS SALIN SHIMA - 244312012


















aula atividade 04 e 06
OPERAÇÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL








Trabalho apresentado ao Curso deGestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão de Recursos humanos.


Prof. Valéria









Guarulhos

2012





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Respostas

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Aula atividade 04
Questão 01.
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|O mundo do trabalho exige, cada vez mais, profissionais capazes de atuar em ambientes altamente dinâmicos e adversos. Cobrança|
|esta imposta para todos os profissionais e organizações das mais diferentes esferas e setores da sociedade. |
|A percepção dessa crescente demanda estáfundamentada em indicadores de desenvolvimento permeados por momentos de crises onde,|
|o profissional de recursos humanos precisa ser capaz de equilibrar as tomadas de decisão da organização bem como orientar seus|
|gestores bem e seus demais trabalhadores.  |
|Assim, a área de Recursos Humanos tem sido, cada vezmais, considerada um grande diferencial diante de um mundo globalizado. |
|Isto porque, dado seu enfoque e objeto, o trabalhador, é a mais capacitada para lidar com os processos de mudança, tanto no |
|que tange a gestão do dia-a-dia da organização como suas decisões mais estratégicas. |


Ligação à força laboral: Os funcionários distribuídos terão umconhecimento mais aprofundado dos objectivos e da missão da empresa e perceberão mais rapidamente o seu papel a desempenhar para alcançar esses objectivos.Redução global da rotatividade: Se os funcionários estiverem bem formados e com melhores ligações, é provável que fiquem na sua organização. A redução da rotatividade pode cortar significativamente os custos em recrutamento e formação.Maioreficácia: Os funcionários dedicados e com formação de qualidade são mais eficazes em vários factores consoante o tipo de trabalho que esteja a ser feito. A maior parte das organizações podem identificar imediatamente os melhoramentos a nível das receitas líquidas e ilíquidas caso pretendam melhorar a eficácia da sua força laboral.


Aula Atividade 06
Questão 01
06- Desenvolva um plano deincentivo para os seguintes cargos: engenheiro químico, gerente de fabrica e vendedor de carros usados. Que fatores você precisa considerar para tirar suas conclusões?

Os programas de incentivo, através de grandes projetos ou pequenas ações, são fundamentais nas organizações. Antes de implantá-los, porém, o primeiro passo é conhecer a equipe - suas potencialidades e fraquezas - para que as açõestenham destino certo e, principalmente, produzam efeitos positivos. Esse é, no entanto, um trabalho de persistência cujos resultados são alcançados a médio em longo prazo.
Com foco no desenvolvimento profissional, na motivação de equipes, na geração e no incremento de resultados, o marketing de incentivo é uma ferramenta de motivação que atua nas áreas de marketing, vendas, recursos humanos,...
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