AULA 03 AUTODESENVOLVIMENTO Final 1 sem

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho
COMÉRCIO EXTERIOR – 4°SEM FACULDADES INTEGRADAS TORRICELLI - ANHANGUERA

Nome
Carla de Lima Francisco
RA
7423679105

Atividade de Autodesenvolvimento

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho
COMÉRCIO EXTERIOR – 4°SEM
FACULDADES INTEGRADAS TORRICELLI - ANHANGUERA

Atividade de Autodesenvolvimento
Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento.

Passo 3:

Um conjunto de crenças e valores de uma organização e de um colaborador que são alinhados formará uma identidade corporativa .O impacto de um colaborador que se alinha no conjunto de crenças e valores de uma corporação acontece na grande maioria pois a empatia e valores que o funcionário obtém são sempre semelhantes os da empresa,mas infelizmente não são todas as corporações que seguem a risca esta seleção, ou por uma necessidade de um cargo a ser preenchido na empresa ou por outras necessidades urgentes de uma organização,porém existem profissionais que não se importam com valores ou ética de uma organização mas sim com o salario. Implicações éticas do profissional que apresenta as crenças e os valores não alinhados aos da empresa,gera indisciplina,e não participação pelos negócios da organização. Impactos nos resultados da empresa quando seu colaborador não compartilha das mesmas crenças e valores, um trabalho mal feito, talvez desentendimento entre outro funcionários,falta de dedicação e falta de apresentar um trabalho com competência e com eficácia .
Impactos na performance do colaborador quando ele não compartilha das mesmas crenças e valores da empresa, sem dúvidas será uma performance totalmente desmotivacional,difícil produção e difícil desenvolvimento do trabalho.
Ética e padrões e valores em uma organização