Auditoria

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Objetivos da Disciplina
MBA ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA, CONTÁBIL E CONTROLADORIA Explorar as normas e procedimentos de auditoria Explorar as técnicas básicas de auditoria Abordar as principais características para elaboração dos papéis de trabalho em auditoria Analisar o controle interno e auditoria do ativo, passivo, patrimônio líquido, receitas e despesas conforme as alterações societáriasvigentes Analisar os pareceres e relatórios de auditoria Mensurar a responsabilidade do auditor

Auditoria Financeira - Contábil
Docente: Marcelo Resquetti Tarifa
Email: marcelotarifa@uel.br Contador - Auditoria Mestre em Contabilidade - UFPR Professor do Departamento de Ciências Contábeis – UEL Professor do Departamento de Ciências Contábeis – UNOPAR Professor de Pós Graduação em Auditoria eContabilidade Societária

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Evolução da Auditoria no Brasil
Primariamente relacionada com a instalação de empresas internacionais de auditoria independente, uma vez que invetimentos também internacionais foram aqui implantados e compulsoriamente tiveram de ter suas demonstrações financeiras auditadas. A Lei das S.As. Determinou que as companhias abertas, além de observarem as normas expedidaspela Comissão de Valores Mobiliários, deveriam ser obrigatoriamente auditadas por auditores independentes registrados na mesma comissão.
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Evolução da Auditoria no Brasil
Principais influências que possibilitaram o desenvolvimento da auditoria no Brasil: Filiais e subsidiárias de firmas estrangeiras Financiamento de empresas brasileiras através de entidades internacionais Crescimento dasempresas brasileiras e necessidade de descentralização e diversificação de suas atividades econômicas Evolução do mercado de capitais

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Evolução da Auditoria no Brasil
Principais influências que possibilitaram o desenvolvimento da auditoria no Brasil: Criação das normas de auditoria promulgadas pelo Banco Central do Brasil em 1972 Criação da Comissão de Valores Mobiliários (CVM) e da Lei dasSociedades Anônimas em 1976.

Carreira do Profissional de Auditoria
Nas grandes empresas de auditoria a carreira profissional é composta das seguintes categorias: • • • • • • Sócio responsável pelo trabalho Gerente Supervisor Auditor sênior Assistente Assistente trainee
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Attie (1998)
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Carreira do Profissional de Auditoria
Assistente trainee: Estudante do último ou penúltimo anodos cursos de Ciências Contábeis, Administração ou Economia; Idade máxima de 23 anos; Solteiros; Favorecimento pela língua inglesa Treinamento de 1 a 6 meses Avaliações ao final de cada trabalho

Carreira do Profissional de Auditoria
Assistente: Assistente A: 2 anos Assistente B: 1 ano Assistente C: 1 ano Novos programas de treinamento

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Carreira do Profissional de Auditoria
AuditorSênior: Pelo menos 4 anos como assistente Chefia de equipes de auditoria Distribuição, orientação e supervisão do trabalho dos assistentes Sênior A: 2 anos Sênior B: 1 ano Sênior C (semi-sênior): 1 ano 8 anos
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Carreira do Profissional de Auditoria
Supervisor: Pelo menos 4 anos como sênior Média de 2 anos como supervisor

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Carreira do Profissional de Auditoria
Gerente: Pelo menos 2 anoscomo supervisor Elaborar o planejamento do trabalho Programar a equipe Supervisionar a equipe Discutir assuntos com a gerência e direção Revisar papéis de trabalho Elaborar o esboço do relatório

Carreira do Profissional de Auditoria
Sócio: Pelo menos 5 anos como gerente Capacidade técnica Relacionamentos Disponibilidade

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Carreira do Profissional de Auditoria
Big Four (4maiores do mundo): PricewaterhouseCoopers Deloitte Touche Tohmatsu KPMG Ernst & Young BDO Trevisan Terco Grant Thorton

Objetivo da Auditoria
“ […] expressar uma opinião sobre a propriedade das mesmas e assegurar que elas representem adequadamente a posição patrimonial e financeira, o resultado de suas operações e as origens e aplicações de recursos correspondentes aos períodos em exame, de...
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