Auditoria

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Auditoria Trabalhista

Conceito
Auditoria é um exame cuidadoso e sistemático das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor, cujo objetivo é averiguar se elas estão de acordo com as disposições planejadas e/ou estabelecidas previamente, se foram implementadas com eficácia e se estão adequadas (em conformidade) à consecução dos objetivos.
A Auditoria constitui a autofiscalizaçãoempresarial.
Audita – se, a empresa que pretende conhecer – se.
As auditorias podem ser classificadas em: auditoria externa e auditoria interna. Enquanto a primeira é realizada por um profissional sem vínculos empregatícios com a empresa, a segunda é feito por um profissional da própria empresa com o propósito de monitorar e avaliar os controles internos.
Auditoria Interna
A auditoria internaé uma função independente de avaliação, criada dentro da empresa para examinar e avaliar suas atividades, como um serviço a essa mesma organização. Para tanto, a auditoria interna lhes fornece análise, avaliações, recomendações, assessoria e informações relativas às atividades examinadas.
“Auditoria interna é uma atividade independente e objetiva de garantia e consultoria, concebida para adicionarvalor e melhorar as operações de uma organização. Ela ajuda uma organização a atingir seus objetivos através de uma abordagem sistemática e disciplinada para avaliar e melhorar a efetividade dos processos de gerenciamento de riscos, controle e governança. Esta definição é mundialmente reconhecida e aceita, sendo divulgada pelo Instituto de Auditores Internos (The Institute of Intetrnal Auditors -The IIA), representado no Brasil pelo IIA Brasil.”
Auditoria Externa
Possui como objetivo a comprovação da exatidão dos registros contábeis, propor soluções e melhorias para o aperfeiçoamento dos controles e sistemas da empresa contratante, verificação da correta apresentação e divulgação das demonstrações contábeis no período, emissão de parecer sobre os processos auditados, ou seja, é omesmo processo da auditoria, porém realizado por uma empresa ou instituição externa que seja independente e imparcial aos resultados verificados de forma a não influenciar ou favorecer interesses de outros, sejam de dentro ou fora da organização.




|Auditoria Interna |Auditoria Externa |
|Realizadapor um funcionário da empresa. |Contratação de um profissional independente. |
|A revisão das atividades da empresa é contínua. |O exame das informações comprobatórias das demonstrações |
| |financeiras é periódico, geralmente trimestral ou anual. ||O objetivo principal é atender as necessidades da administração no|Atende as necessidades de terceiros quanto a fidedignidade das |
|cumprimento de políticas e normas, sem estar restrito aos assuntos|informações financeiras e determina a extensão do exame. |
|financeiros. ||
|Executa maior volume de testes |Executa menor volume de testes |
|Remuneração: salário |Remuneração: honorários |
|Reporte: Diretoria. |Reporte: Geralmente aos acionistas oudiretores. |

A auditoria trabalhista envolve o estabelecimento de determinadas ações que visam solucionar problemas ou preveni-los, a fim de evitar desde demandas judiciais e infrações, até divergências comportamentais dentro da organização.
A auditoria trabalhista é de suma importância, pois qualquer empresa deve ater-se aos pressupostos legais e contingências trabalhistas e...
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