Auditoria

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Agosto/ 2008

AUDITORIA TRABALHISTA
Objetivos Propósitos Peculiaridades

Características Gerais da Auditoria Trabalhista
Propósito: objetivo dos trabalhos de Auditoria Trabalhista; Escopo: definição prévia daquilo que será auditado; Diferenciais: características próprias da Auditoria Trabalhista

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Inicialmente: as Características do Auditor
Responsabilidades Qualificações Educaçãoe Treinamento Conhecimento Habilidades Personalidade Experiência Independência

Equipes de Auditoria
Equipes de Auditoria
Auditor Líder e demais Membros A Saudável Variação das Equipes por Clientes

Departamentos
A serem auditados no Cliente Internos, da Empresa de Auditoria

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Propósito:escopo da auditoria
Trata-se do objetivo, da definição daquilo que será auditado; É de sumaimportância que previamente ocorra uma reunião entre auditoria e cliente, para que se conheça este cliente, de maneira a que se saibam suas peculiaridades, visando o melhor direcionamento dos trabalhos;

“Customização dos Exames”
Ao se conhecer o cliente, mediante reunião prévia, conseguimos definir as áreas-chave da empresa – aquelas que detém maior quantidade de funcionários - bem como os setoresmais críticos, tais como aqueles que geram maiores passivos trabalhistas e aqueles que expõem funcionários e empresa a maiores riscos de acidentes e de demandas trabalhistas – exemplo: terceirizadas.

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Iniciando uma Auditoria: Escopo
Escopo O escopo deverá definir a política, as atividades dos sistemas etc. a serem auditados, incluindo exame e avaliação da adequacidade e eficácia dosistema de controle e a qualidade de desempenho na realização das responsabilidade definidas Com o escopo definido Passamos à realização dos trabalhos propriamente ditos. As análises gerarão um relatório dos trabalhos, mas antes do relatório, falaremos um pouco mais sobre os exames de auditoria

Auditoria Avaliações e Cuidados Devidos
Planejamento a Longo Prazo Revisão dos Sistemas Coordenação eIntercâmbio Recursos Supervisão Planejamento de Tempo Papeis de Trabalho Programa de Trabalho

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Pontos Levantados
Os pontos levantados são informações e conclusões significativas necessárias para o cliente e para o usuário, com relação aos objetivos da auditoria planejada. Todos os pontos encontrados devem ser documentados e assinados sendo os relatórios de não-conformidades assinados peloauditor líder. Em caso de departamentos de auditorias interna, o gerente deve revisar os papéis de trabalho completos.

Relatório de Auditoria
Deverá apresentar um resumo de todas nãoconformidades constatadas nos exames de auditoria, bem como demais informações técnicas que assegurem ao Cliente, seus procedimentos, e resultados auferidos em determinado período, ou diante de determinada situação.5

Relatório (cont.)
A eficácia da auditoria depende dos seguintes procedimentos nos relatórios: redação cuidadosa, observação dos padrões de formulário e conteúdo, e distribuição para as pessoas responsáveis pela iniciativa das ações de acompanhamento.

Relatório (cont.)
Para relatórios feitos por auditores externos independentes, estes devem destacar se a documentação apresentadaencontra-se de acordo com os princípios geralmente aceitos. Outros padrões não se concentram em verificações de declarações, mas em implementação de sistemas de controle, eficiência e eficácia das operações, e na realização dos resultados esperados.

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Postura do Auditor Trabalhista
Antes de mais considerações técnicas, falemos um pouco sobre a postura do auditor trabalhista, destacando: -Reunião prévia e mini-reuniões durante os trabalhos; - Inteligência em saber ouvir, comprovar, e discernir o que é informação daquilo que é “rádio-peão”; - Habilidade para redirecionar os trabalhos; - Tato e postura mais “relaxados”, se comparados à postura do auditor contábil, mas sem perder a essência

Isenção do Auditor
Ao falarmos numa postura mais “light” de um auditor trabalhista, não se...
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