Auditoria em recursos humanos

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

CARINE OLIVERIA AZEVEDO CARDOSO

AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS

Brasília
2010
CARINEOLIVEIRA AZEVEDO CARDOSO

AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - UniversidadeNorte do Paraná, para a disciplina Auditoria em Recursos Humanos.
Orientador: Prof Rinaldo José Barbosa Lima

Brasília

2010

INTRODUÇÃO

Com objetivo deampliar conhecimento, esse trabalho consiste na realização de estudo de caso DNA DANONE, relacionado a disciplina de auditoria em Recursos Humanos.

Considerando as práticas de Gestão deRecursos Humanos apresentadas no curso, como você avalia o modelo de Gestão adotado pela DANONE, referente ao desenvolvimento de atividades descentralizadas.
Através da leitura do textoproposto, pude perceber que o modelo de gestão adotado pela DANONE foi o de integração das áreas, uma participação da organização como um todo, onde todos os colaboradores pudessem participar e sesentir parte responsável pelo sucesso, sendo influenciados pela estratégia de melhoria e crescimento da empresa, embora essa função não fosse específica da área de RH, o mesmo desempenhou um papelfundamental para dissiminar a idéia e atingir as pessoas. E para exercer ainda mais a influência do DNA no resultado da Danone e provocar o compromisso de cada colaborador com os genes, o RH difundiu oDesafio DNA. Elaboro planos de premiações para funcionários que se comprometeram e se destacaram no alcance das metas e mostraram mais resultados.
Sendo assim, certifica-se que cadaárea seja analisada por objetivos semelhantes e que estejam todos sob o mesmo enfoco. É nessa etapa que o DNA é encaixado diretamente ao negócio.Cada objetivo está absolutamente linkado com liderança,...
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