Atuação dos psicólogos nas empresas

Aluna: Claudia S
Atuação dos psicólogos nas orgaizações

Quando um psicólogo em seu ambiente de trabalho, julga o seu colega porque ele não está produzindo, está desatento e não é mais o mesmo, esse psicólogo está julgando apenas baseado em seu critério pessoal de produtividade, sem questionar o contexto em que pode estar inserida essa aparente apatia. Quando um psicólogo se depara com um problema e ele toma suas próprias conclusões sem analisar, sem diagnosticar ele está somente usando o seu senso comum. Ao realizar um processo seletivo o psicólogo faz ou deixa de fazer uma contratação baseado apenas nos seus valores de bom ou ruim, ele não está usando nenhum critério científico. Conversando com um analista, um psicólogo faz uma sugestão para carreira desse funcionário, sem verificar suas aptidões, seus pontos fortes e fracos, ele está apenas dando uma opinião, talvez mediante sua experiência de vida. O psicólogo que propõe um projeto, apenas porque este foi adotado com sucesso em outra organização, sem fazer uma análise crítica das necessidades atuais da empresa em que trabalha, sem pesquisar, sem observar, está apenas fazendo uso do seu conhecimento comum, pois não não se aprofundou, não fez uso dos seus conhecimentos técnicos.
Um psicólogo irá tomar decisões apoiadas em seu conhecimento científico quando ele contribui para a excelente qualidade da empresa em que trabalha. Atua em parceria com os líderes na contratação das pessoas certas para os cargos certos, através de avaliações, entrevistas e testes. Realiza treinamentos com a finalidade de uma melhoria e aprendizado contínuo dos seus colaboradores. Detecta um problema, usa técnicas para encontrar a causa e achar as melhores soluções. Realiza pesquisa de clima para a melhoria das equipes. Dessa forma o papel do psicólogo é fundamental para as organizações, pois ele contribui para que a empresa seja cada vez mais competitiva para o mercado, pois um funcionário irá produzir muito mais, em um bom