ATT Teoria Comportamental Athos Bruno E Marcio

Disciplina: Gestão das Organizações – 2013.2
Curso: Engenharia da Produção – 2º Semestre
Professora: Cecília Bezerra Data:____/_____/______

PLANEJAMENTO PROGRAMA DE RÁDIO – RÁDIO GESTÃO E ENGENHARIA

TEMA: Escola do Comportamento Humano (Teoria X e Y)

EQUIPE:

Athos Alexandre, Bruno Lessa e Marcio Gomes

REFERÊNCIAS:
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. Setima edição. São Paulo: Campus, 2004.

PRINCIPAIS TEÓRICOS IDENTIFICADOS:
Teoria Comportamental da Administração - Herbert Simon, Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris
Motivação Humana - Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland

PRINCIPAIS CONTEÚDOS A SEREM ABORDADOS:
Formação da Teoria Comportamental
Abraham Maslow: teoria da motivação
Teoria dos dois fatores
Teoria X e Y
Sistemas de Administração de Rensis Likert
Comportamento Organizacional

RESUMO:
A Teoria Comportamental da Administração começou a se formar através de duas outras teorias: a Teoria das Relações Humanas, a qual se dava ênfase as pessoas, e a Teoria Clássica, onde o cumprimento das tarefas (maior número de produção) e o estudo da estrutura organizacional eram os mais focados. Analisando-se essas teorias e as críticas surgidas, foi possivel então utilizar-se dos conceitos fundamentais dessas, e a partir dai, reformular as principais partes, construindo uma nova concepção devido aos reparos e correções, ampliando o conteúdo já estudado.
O comportamento individual das pessoas é o processo chave a ser analisado quando se estuda a Teoria Comportamental. Para entender como as pessoas se comportam, é preciso analisar a motivação humana. Através dessa investigação, seria possível melhorar a qualidade de vida dentro das organizações. O primeiro teórico que apresentou uma teoria da motivação foi Abraham Maslow, estabelecendo que as necessidades humanas estavam dividas por níveis de importância e influenciação. Poderia ser visualizada por uma pirâmide,