Atribuição causal

Teoria da Atribuição é uma teoria da Psicologia Social que disserta sobre as maneiras pelas quais as pessoas explicam (ou atribuem) o comportamento de outros, ou delas mesmas, com fatores externos. Ela explora como indivíduos "atribuem" causas para eventos e como essa percepção cognitiva afeta a utilidade dos indivíduos em uma organização. Foi desenvolvida por Fritz Heider, Harold Kelley, Edward E. Jones, e Lee Ross.
Índice [esconder]
1 Elementos da Teoria da Atribuição
1.1 Locus de causalidade
1.2 Estabilidade
1.3 Controlabilidade
2 Teoria da Covariação
3 Referências
4 Ver também
5 Ligações externas
[editar]Elementos da Teoria da Atribuição

Bernard Weiner propôs alguns elementos à teoria: locus, estabilidade e controle.[1]
[editar]Locus de causalidade
O primeiro, Locus de causalidade, é a localização da causa - interna (disposicional) ou externa (situacional) à pessoa. Está bastante relacionado aos sentimentos de auto-estima. O sucesso ou falha é atribuído a fatores internos: sucesso levará ao orgulho e motivação aumentada, enquanto falha diminuirá a auto-estima.[1]
[editar]Estabilidade
A estabilidade é a probabilidade da causa se manter a mesma no futuro próximo, ou mudar. Está relacionada às espectativas sobre o futuro. Por exemplo, se um estudante atribui sua falha a fatores estáveis, como, por exemplo, a dificuldade da matéria, ele esperará falhar naquela matéria no futuro.[1]
[editar]Controlabilidade
Controlabilidade é a possiblidade da pessoa controlar a causa do que ocorre. Está relacionado a ambições, como raiva, piedade, gratidão ou vergonha. Se o indivíduo se sente responsável por suas falhas, sente culpa; se se sente responsável por seu sucessos, sente orgulho. Falhar, porém, em uma tarefa que não controlapos pode levar à vergonha ou à raiva.[1][2]
[editar]Teoria da Covariação

A teoria da Covariação, desenvolvida por Harold Kelley, examina como as pessoas decidem se a atribuição a ser feita será interna ou externa. A teoria