Atração e seleção de talentos para as organizações

Autor
Luciana Turola de Oliveira
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ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS PARA AS ORGANIZAÇÕES

ResuMO

Este artigo contém informações sobre o planejamento e execução das atividades de atração e seleção de talentos em uma organização e sua importância como porta de entrada nas empresas. Apresenta o recrutamento, seus tipos e suas diversas fontes, trazendo dicas e abordando vantagens e desvantagens de cada uma delas. Na seqüência apresenta a atividade de seleção de pessoas, com dicas para a execução do processo, análise de currículo, tipos de testes, entrevistas, tipos de perguntas utilizadas e modelos de perguntas por competência, forma de entrevista mais utilizada atualmente.

Palavras-Chave: recrutamento; seleção; talentos; recursos humanos

abstract

This article brings information about planning and execution of activities to attract and select talents for an organization and its importance as a gateway for a company. It shows the recruitment, its types and its many sources, providing tips and discussing about the advantages and disadvantages of each one of them. Then it shows the activity of selecting people with tips for the execution of process, résumé analysis, types of tests, interviews, question types and models used for competence questions, the most widely type of interview used nowadays.

Keywords: recruitment; selection; talents; human resources

1. Introdução

A área de Recrutamento e Seleção é a grande responsável por trazer novos talentos a uma organização. Pode ser considerada a porta de entrada de qualquer empresa. Um bom planejamento e a utilização de algumas técnicas são fundamentais para o sucesso na hora de atrair e selecionar estes talentos. Neste artigo o leitor terá a oportunidade de entender um pouco sobre a área, sua importância e principalmente conhecer as técnicas, modelos e dicas para uma excelente contratação.

2. PLANEJAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

De acordo