Atps

ETAPA I
1º PASSO
Contratação de Funcionários
Introdução
Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter a sua apresentação solicitada. Dentre os documentos de apresentação obrigatórios, podemos citar: Carteira de Trabalho e Previdência Social, RG, CPF. Titulo de Eleitor e Certificado de Reservista. Outros documentos podem ser solicitados, desde que compatíveis com a função a ser exercida pelo empregador são os casos de profissionais de habilidades específicas e que se façam recomendar por suas especializações em determinados segmentos profissionais. Contudo convém ressaltar que o empregador não poderá solicitar nenhum documento que demonstre qualquer pratica discriminatória, seja ela por motivo de sexo, origem, raça, cor, discriminação por deficiência física, ou pelo insubsistente ato preventivo de avaliar e/ou atalhar surpresas quanto ao estado de saúde do candidato, devendo ater-se inarredavelmente ao resultado do ASO e ao que preceitua os requisitos legais e princípios básicos de contratação à saber:

RELAÇÃO DE DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO
Fotocópias legíveis “autenticadas em cartório”, dos seguintes documentos: A. Cópia da Carteira de Identidade e do CPF; B. Cópia Título eleitoral com comprovante de última votação; C. Carteira de trabalho e previdência social (CTPS) e número do PIS; D. 01( uma) foto 3x4, recente; E. Comprovante de endereço, com número do cep / número do telefone; F. Grau de escolaridade; G. Carteira de habilitação, se for utilizar veículos da empresa; H. Certidão de casamentos; I. Cartão de vacinas de filhos menores de sete anos; J. Certidão de vacinas de filhos menores de sete anos ; K. Certidão de nascimento de filhos com idade ate 14 anos; L. Comprovante de frequência escolar dos filhos