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Universidade Anhanguera Uniderp




Autores do Trabalho: Danilo, Érica, Hellen, Marcela e Núbia Rodrigues de Oliveira Souza.



ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA.











Macaé
2012



Autores: Danilo, Érica, Hellen, Marcela e Núbia Rodrigues de Oliveira Souza.








ATIVIDADE PRÁTICASUPERVISIONADA.








Trabalho apresentado no pólo presencial
da Universidade Anhanguera Uniderp,
para a disciplina de Comportamento Organizacional
do curso de Tecnologia
em Gestão de Recursos Humanos.
A natureza do trabalho é de grau pretendido.
Professor Orientador: Meire.














Macaé
2012
Autores: Danilo, Érica, Hellen, Marcela e Núbia Rodrigues de OliveiraSouza.


ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA











Trabalho de grau pretendido
apresentado à banca examinadora
da Anhanguera Educacional
para obtenção de parte da média bimestral
do curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
sob a orientação do(a) professor (a): Meire.


Aprovada em ____de______de 2012.









BANCA EXAMINADORAProfessor



Professor


Professor


Resumo

O objetivo do presente estudo é

























Abstract














































Sumário














































Introdução


As organizações são as pessoas que nelasoperam, por isso elas devem estar contentes e motivadas, para que a organização conte com uma produção constante e de qualidade.
O indivíduo pode desempenhar mal suas funções em decorrência de conflitos consigo, com outro colega, com um grupo de colegas, com a política da organização ou no ambiente externo.
A área de conhecimento comportamento organizacional requer pesquisa, poistem que contar com informações provenientes de muitas disciplinas diferentes, tais como: psicologia, sociologia, antropologia e ciências políticas, visto que é uma área nova.









PESSOAL ESSA PARTE NÃO ESTÁ REFERENCIADA, POIS É BASEADA NO NOSSO LIVRO. ESSA É MINHA CONTRIBUIÇÃO NA INTRODUÇÃO, MAS SE ALGUÉM PUDER LEVAR O LIVRO NA SEXTA FICAREI GRATA, POIS ASSIM PODEREI REFERENCIAR.O LIVRO QUE ESTAVA COMIGO ERA EMPRESTADO...COPIEI DO QUE ANOTEI NO CADERNO, MAS VOU AJEITAR DIREITINHO DEPOIS, NÃO SE PREOCUPEM. NÚBIA


















Capítulo 1

Baseando-se no texto de Karla Sampaio, disponível no site www.administradores.com.br é possível definir comportamento organizacional como um estudo observacional voltado para avaliação dos indivíduos, grupos eseu impacto na organização. Esse estudo engloba conceitos de psicologia, sociologia, administração, entre outras disciplinas.
Na prática realiza-se um monitoramento do comportamento do indivíduo nas mais diversas situações, com o intuito de explicar, prever e controlar o comportamento humano. Controlar o comportamento humano pode ser colocado como um resultado, pois se conseguirmos explicar oseventos e entender o posicionamento dos indivíduos frente a eles, bem como prever isso em eventos futuros, será bem mais fácil articular medidas de controle para que não hajam e/ou se repitam situações indesejadas, mas vale ressaltar que controlar o comportamento não é nada fácil, visto que a “força de trabalho” é diversificada e trabalhamos com diversos tipos de personalidade. Contudo essa massadiversificada deve estar composta por pessoas satisfeitas, eficientes e eficazes, e que busquem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.




Figura 1: Quadro comparativo.
|Sistema Aberto |Sistema Fechado |
|É o que troca informações, materiais e energia|É o auto-contido. Não troca material, informação ou |
|com...
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