Atps

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 7 (1748 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 12 de abril de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
[pic]


UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CIÊNCIAS CONTABEIS


Acadêmicos: ALLAN - 378137
CYNTHIA - 349328
CHEILA - 379626
GIULLIANO - 376830
PAULO CESAR PARPINELLI JUNIOR - 357601
RODRIGO MACHADO DE MENDONÇA - 370431







COMPORTAMENTO ORGANIZACIONALCuiabá – MT,
2012.








COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL






Desafio de aprendizagem requisitado pela Universidade Anhanguera Uniderp -
Centro de Educação a Distância, para avaliação complementares da disciplina de Comportamento Organizacional do curso Administração 1º semestre, período letivo2012/1.





Orientadores: Prof.ª..
Tutora Presencial: Evenildes A. Correa
Prof.ªMa. Cristiane Vinholi de Brito












Cuiabá – MT
2012




SUMÁRIOPágina

1. INTRODUÇÃO...................................................................................................... 4

2. DEFINIÇÃO DE ORGANIZAÇÃO COMPORTAMENTAL.................................... 5

2.1 SISTEMAS ABERTO E FECHADO...................................................................... 6

3. EFEITOS DAS MUDANÇAS NASORGANIZAÇÕES............................................ 7

3.1 INOVAÇÕES NO BRASIL................................................................................... 7

4. CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE................................................................ 8

5. PERCEPÇÃO, COMUNICAÇÃO E COMUNICAÇÃO NAS EMPREAS................ 9

6.CONCLUSÃO......................................................................................................... 9

7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................ 10



























INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL



As organizações exercem um papel fundamental na vida das pessoas, pois modelam o comportamento e podem influenciar nasnecessidades e motivos do individuo em diferentes organizações ou em grupos da mesma organização, podendo assim incentivar a produtividade, conhecendo seus anseios.

O Comportamento Organizacional caracteriza-se pelo poder em superar as pressões sociais, econômicas e culturais, tecnológicas e políticas através de estudo sistemático do comportamento humano, focando as ações e atitudes do individuo,de grupos no meio organizacional. Assim se cria meios para alcançar a produtividade, e o alcance dos objetivos, além de promover a cidadania nas organizações. Além de focalizar comportamentos observáveis e ações interiores como pensar, perceber e decidir. Estuda o comportamento das pessoas e seus impactos bons ou ruins, pois os grupos e as organizações se comportam diferente dos indivíduos. Ohomem atual busca o seu autoconhecimento, E assim nasce o comportamento organizacional, que tem como característica explicar, prever e controlar o comportamento do individuo no meio organizacional. Os principais benefícios do estudo comportamental são: desenvolvimentos de habilidades, o crescimento pessoal, realização pessoal, e através desses benefícios aprimora-se o estudo do comportamentoorganizacional dentro das empresas fazendo um melhor desempenho das pessoas dentro das organizações.

















CAPITULO 1 :DEFINIÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL



Comportamento Organizacional consiste no estudo de seus colaboradores focando ações e atitudes, para que a empresa possa alcançar uma maior produtividade, No intuito de alcançar produtividade, reduzir o...
tracking img