Atps

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Universidade Anhanguera-UNIDERP

Centro de Educação à Distância


ATPS – Técnicas de Administração de Pessoal

Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal

Professora: Ma. Rosemeire Farias

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Tutor à distância: Rosane Zamberlam Bellê



AFERBECA AGUIAR BACELAR - RA: 359670

CAIO VINICIUS GOMES FRANÇA - RA: 397009DAVID CONTE MODENA - RA: 397199

LEIGIA AGUIAR BACELAR - RA: 359686





ANDRADINA / SP

2013

ETAPA 1



Relação de Documentos de Pessoal

Para admissão de empregados, é necessário que o candidato selecionado apresente determinados documentos que qualifique e forneçam informações ao empregador. Estes documentos possibilitarão ao empregador dar cumprimento as suas obrigaçõestrabalhistas e previdenciárias:

→ Carteira de Trabalho (CTPS);

→ 1 (uma) foto ¾ recente;

→ cartão PIS;

Xerox normal dos documentos:

→ Cédula de Identidade;

→ Cadastro Pessoal Físico (CPF)

→ Título de Eleitor;

→ Certificado de Reservista (se possuir);

→ Xerox do cartão PIS (se possuir);

→ Certidão de nascimento, casamento ou averbação do divórcio (carteira de habilitação –no caso de exercer a função de motorista);

→ Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos;

→ Carteira de vacina atualizada da criança;

→ Carteira de vacina pessoal;

→ comprovante de residência;

→ Antecedentes criminais;

→ Exame médico admissional – PCMSO de acordo com NR 7;

Dados a serem informados:

→ data de admissão,

→ função,

→ salário contratual,

→horário de trabalho (jornada/ ou carga horária),

→ declaração rejeitando ou requerendo vale transporte,

CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO INDETERMINADO

A mais importante classificação do contrato de trabalho é aquele que se alicerça na sua duração. A caracterização do contrato individual por tempo indeterminado é que este pode ser feito de dois elementos, um subjetivo e outro objetivo.Considera-se por prazo indeterminado todo contato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste depender da execução dos serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos (artigo 452 da C.L.T).

O (artigo 443 da C.L.T) considera-se que o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácito (a) ou expressamente, verbalmente oupor escrito e por prazo determinado ou indeterminado.

O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de:

- contrato de experiência, serviço cuja natureza justifique a predeterminação do prazo, de atividades empresariais de caráter transitório. Do contrato por prazo determinado levam em conta, basicamente, três hipóteses: cabimento, prazo e prorrogação.

CONTRATO INDIVIDUALDE TRABALHO POR TEMPO INDETERMINADO

Pelo presente instrumento Particular de Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado, de um lado, como empregador, CNPJ N° __________________, com sede na Rua:______________, N° _____, cidade de ______________, CEP ________, e de outro lado, como Empregado, brasileiro, casado, RG N° _____, cidade ___________, inscrito no CPF sob N° ___________, residente edomiciliado na Rua: ___________, N° _____,

cidade de ___________, CEP ________, ajustam as cláusulas seguintes:

DA FUNÇÃO E REMUNERAÇÃO:

Cláusula I – O empregador obriga-se a prestar ao Empregador serviços de Analista de Sistema mediante salário mensal de R$ 8.000,00 (Oito Mil Reais), pago até 5° (quinto) dia útil do mês.

DA JORNADA:

Cláusula II – o empregado cumprirá jornada detrabalho de 6 (seis) horas diárias,

das 8:00 ás 14:00 horas, com intervalo de quinze minutos para descanso e lanche, de segunda á sexta –feira.

Parágrafo primeiro – O empregado concorda expressamente em trabalhar mediante escala, que poderá contemplar jornada mista, conforme necessidades do do serviço do Empregador.

Parágrafo segundo – O empregado concorda expressamente em trabalhar aos...
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