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FACULDADE ANHANGUERA BAURU




TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

PROFESSOR: GISLAINE MILENA CASULA MAGRINI



Amanda Taiana RA: 5888163077
Edmara Magotti RA: 5667127645Eliana Magotti RA: 5666127666
Fernanda Damico Fonseca RA: 5815141370
Mayara Crislaine Franco RA: 5664141631


Bauru, Março de 2013.


Introdução

No decorrer do conteúdocitaremos técnicas de Recrutamento e Seleção e como aplicar em uma empresa, para que não tenha rotatividade de colaboradores.



















ETAPA 01 – Passo: 01 e 02.
Recrutamentoé um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através doqual a organização divulga e oferece ao mercado de Recursos Humanos oportunidades de empregos que pretende preencher. Se não existe bons candidatos às vagas é porque o recrutamento foi bem sucedido.Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficientes para abastecer adequadamente o processo de seleção de matéria-prima básica, candidatos para seu funcionamento.
Orecrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma sequencia de três fases, a saber: o que a organização precisa em termos de pessoas, o que o mercado de RH pode oferecer, e quais astécnicas de recrutamento á aplicar.
O processo de recrutamento e seleção pode ser visto como uma série de etapas:
1- Fazer o planejamento e a previsão da força de trabalho para determinar as vagas aserem preenchidas.
2- Formar um conjunto de candidatos para esses cargos através de recrutamento interno ou externo.
3- Fazer com que os candidatos preencham fichas de inscrição e talvez realizar umaentrevista de seleção inicial.
4- Utilizar várias técnicas de seleção como testes, informações sobre antecedentes e exames médicos para identificar os viáveis.
5- Enviar um ou mais candidatos...
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