Atps

• Conceito de portfólio profissional Portfólios são documentos personalizados do percurso de aprendizagem, são ricos e contextualizados. Contêm documentação organizada com propósito especifico que claramente demonstra conhecimentos, capacidades, disposições e desempenhos específicos alcançados durante um período de tempo. Os Portfólios representam ligações estabelecidas entre ações e crenças, pensamento e ação, provas e critérios. É um meio de reflexão que possibilita a construção de sentido, torna o processo de aprendizagem transparente e a aprendizagem visível, e antecipa direções futuras. Com base no artigo têm como objetivo mostrar o diferencial competitivo, uma vez que ele revela visão mais ampla do desenvolvimento pessoal, acadêmico e profissional de cada um. Hoje, já está sendo utilizadas por profissionais de todas as áreas, como ferramenta para se apresentarem ao mercado de trabalho e aí se diferenciarem em relação aos demais candidatos.

Com exigências cada vez maiores, as organizações, além do conhecimento profissional e acadêmico dos candidatos, interessam-se também pela vida pessoal deles, já que suas características de personalidade exercem influência, tanto no desempenho profissional, quanto no relacionamento interpessoal. • Conceito de portfólio organizacional
É o conjunto de áreas estratégicas, atuais e novas, nas quais a organização pretende operar para cumprimento do seu propósito.
Nas áreas estratégicas devem ser avaliadas atratividade e competitividade:
Atratividade olha-se da organização para fora, avaliando-se qual o interesse despertado, dentro da organização, para uma área estratégica específica. Atratividade é o grau de interesse que uma determinada área estratégica atual ou nova, real ou potencial desperta na empresa ou organização em questão na busca do cumprimento de seu propósito Ela é avaliada em quatro níveis: alta, média, regular e baixa.
Fatores da atratividade:
• Perspectivas de crescimento
• Ambiente competitivo