Atps

INTRODUÇÃO

O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de conceituar como funciona comportamento organizacional dentro das empresas, tendo como ênfase em primeiramente entender sobre como ocorre um pensamento sistêmico e, como deveria ser a ação de um líder na implementação de mudanças em seu meio de trabalho. Logo em seguida, conseguimos entender um pouco mais sobre inovação, personalidade e motivação. Através de dados levantados em uma pesquisa feita com indivíduos de vários cargos e diferentes organizações de vários setores de trabalho, temos uma visão ampla como há diversidade em opiniões e nas práticas de cada pessoa, e como a personalidade e motivação interferem na execução de suas respectivas funções. Vale à pena ressaltar, portanto, que o comportamento organizacional influencia muito no desempenho da empresa e dos funcionários, e que esse tema é um fator importante para o sucesso de qualquer empresa que visa crescimento.

2. Comportamento Organizacional

As mudanças, tecnologias e tendências são fatores que têm nos acompanhado e vêm sendo cada vez mais relevantes para o crescimento das empresas nesse século. Foi se o tempo, onde para se administrar uma empresa era usado o método de uma “visão fechada”, onde se levava em conta, como fator mais importante, a cultura da empresa e a visão dos administradores sem opiniões de terceiros. O objetivo de crescerem e obter cada vez mais lucro, têm no entanto, dado importância da observação do comportamento humano nas organizações. O estudo do comportamento organizacional vem sendo implantado por gestores como um meio que ajuda a prever, explicar e compreender reações, atitudes de um individuo ou grupos em uma organização. Para aplicar esse estudo dentro da realidade do trabalho não é tão simples quanto parece. Quando tratamos de seres humanos, não falamos de um robô, onde se têm o controle e podemos programar para realizar o que queremos e