ATPS

Introdução
Este trabalho tem como objetivos a definição de comportamento organizacional, mostrar a influência do ser humano na organização e o que ocasiona as mudanças de uma estrutura organizacional, visando também a importância da comunicação, e a eficácia dos métodos, mostra que uma das estratégias consideradas essenciais dentro de uma organização é a comunicação, expõem também o comportamento de indivíduos com relação às mudanças dentro da organização. embasado em conceitos estabelecemos a ligação de todos estes em uma só base de conhecimento.
Capitulo 1
Evandro
Capitulo 2
Baseando se em pesquisa de campo (Anexo A) relacionada a inovação realizada pelo grupo identificamos a relação dos indivíduos e de grupos em com o processor inovador nas organizações.
Identificamos que há grande resistência da população ao novo, a métodos e processos inovadores que podem agilizar as tarefas cotidianas da organização. Resistencia está que foge da área profissional, detectamos resistência a inovação em vários aspectos dentro da sociedade, que influenciam o individuo em seu ambiente de trabalho.
A variedade de gerações que convivem em um ambiente é um dos fatores que influenciam no processo inovador nas organizações, alguns grupos/indivíduos resistem a usar métodos novos para realizar seus trabalhos, e outros tem dificuldade de fazer uso de métodos tradicionais que já são utilizados como regra dentro da organização. Neste há o choque entre as personalidades, causados pela inovação no ambiente organizacional.
Grandes fatores que dificultam a inovação nas organizações, principalmente no âmbito nacional, é a falta de incentivo do poder publico, e da sociedade em geral ao inovador, há grande déficit em agilizar o processo de atribuir valor econômico ao conhecimento, e muitas das situações o ambiente que há grande probabilidade de eclodir ideias inovadoras ainda não esta preparado para tal.

Capitulo 3
Analisando o texto proposto e relacionando-o com a ideia