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Tanto no arquivo passado pela Professora Alessandra como no livro PLT 202, ambos os texto enfatizam que, diante de mudanças constantes no mercado mundial, as empresas perceberam a necessidade de expansão para encontrar habilidades de entender o mercado além do próprio pais de origem.
Atento as mudanças, as empresas perceberam que se falando de administradores, negociadores e até funcionários operacionais podem desenvolver diferentes perfis dentro de cada pessoa.
Sabendo disso, as grandes empresas começaram a aplicar qualificações aos seus funcionários afim de que eles possam ter a capacidade de analisar suas funções e responsabilidades, reconhecer os propósitos da empresa, estando sempre atentos as oportunidades e ameaças que afetam suas organizações.
Segundo o vídeo assistido “Como pedir aumento de salário” o consultor Max Guehringuer afirma que há três maneiras de conseguir aumento salarial, em curto, médio e longo prazo.
Em curto prazo, você recebe uma oferta de salário melhor em outra empresa, essa informação é passada diretamente por você ao seu chefe, cabendo a ele de tomar a decisão de aumentar ou não seu salário.
Em médio prazo, você deve mostrar interesse em efetuar novas tarefas, acima de seu cargo, pedindo plano de carreira dentro da empresa.
Em longo prazo, segundo oque as pesquisas mostram quem tem curso superior recebem 30% a mais que pessoas que não são formadas e que pessoas que falam duas línguas recebem mais do que pessoas que só falam português.
Exportar: significa a saída de um produto ou mercadoria de um país para o outro. Por exemplo: O Brasil vende o algodão para a China.

Importar: É quando um país compra mercadorias ou produtos originados de outro país. Por exemplo: O Brasil compra o gás natural da Bolívia.

Quais são as vantagens de uma exportação:
Maior produtividade: Aumenta a escala de produção;
Diminuição da carga tributária: A empresa pode compensar o recolhimento dos impostos internos na exportação;
Aperfeiçoamento