atps

Etapa III

ANHANGUERA EDUCACIONAL

Faculdade Anhanguera de Campinas -

Unidade 4

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Treinamento e Desenvolvimento

ATPS Treinamento e Desenvolvimento

CAMPINAS

2013

Etapa 1

Passo 2 – (QUESTIONÁRIO EM ANEXO)

Passo 3 –

Letra A

Empresa: Áquila LTDA

Localização: Hortolândia

Porte: Empresa de grande porte

Segmento: Farmacêutico

Missão

Desenvolver e disponibilizar produtos com qualidade e excelência, contribuindo para a melhoria da saúde e bem-estar da população.

Visão

Liderar o mercado nacional e ser reconhecida como a multinacional brasileira do setor farmacêutico, modelo de eficiência e confiança aos nossos colaboradores, consumidores, profissionais de saúde, sociedade e acionistas.

Valores

Responsabilidade - Ética e seriedade em todas as nossas atividades;

Ousadia - Inovar e aprimorar tudo o que fazemos;

Simplicidade - Trabalhar com objetividade, agilidade e inteligência;

Excelência - Busca constante do mais alto grau de eficiência.

Produtos Comercializados: Medicamentos farmacêuticos

Público Alvo: Pessoas de todas as idades, qualquer classe social

Número de funcionários: Mulheres 2.441 Homens 2.823

Letra B

Nome do responsável: Joaquim Bilac Cargo: Analista de RH Formação Acadêmica: Bacharel em Psicologia 1992 - PUC / Pós – Gestão Empresarial 1995 PUC Tempo de trabalho: 6 anos Principais atividades: desenvolvimento de dinâmicas de grupo e outras ações motivacionais, planejamento e coordenação de treinamentos internos e externos, recrutamento e seleção de candidatos.

Etapa 2

Passo 1 – Resumos

Treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional

Estão ocorrendo constantes mudanças nas organizações atuais e para se manter no padrão de qualidade em seus serviços, as empresas tem buscando um maior desenvolvimento do seu colaborador, visando uma maior competitividade de mercado. Para ter um bom colaborador não