Atps

Faculdade Anhanguera Educacional – Campo Verde
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Atividade Práticas Supervisionadas (ATPS) da disciplina Comportamento Organizacionais

Nome: Denise Oliveira da Silva
RA: 416202
Comportamento Organizacional
Tutora EAD: Yaeko Ozaki
Tutora presencial: Weslley Fernando Freres

Campo Verde, Abril/2013.

Sumário
1. Introdução. 1
2. Definição do Conceito de CO. 2.
3. Visão Sistêmica e Mudança. 3
4. Teoria Geral dos Sistemas. 5
5. Comparação entre Sistema Aberto e Fechado. 6
6. Analise da Velocidade e os Efeitos das Mudanças nas Organizações... 7
7. Percepção e Comunicação... 8
8. O que é Trabalho em Equipe. 10
9. Conclusão. 11
10. Referências Bibliográficas. 12

1. Introdução
O Comportamento organizacional apresenta características próprias e marcantes. Trata-se de uma área do conhecimento humano que é vital para a compreensão do funcionamento das organizações. As principais características, segundo Chiavenato, são:
Uma disciplina científica aplicada. Está ligado a questões práticas no sentido de ajudar pessoas e organizações a alcançar níveis elevados de desempenho nunca antes alcançados. Sua aplicabilidade está em simultaneamente buscar aumentar a satisfação das pessoas no trabalho e elevar os padrões de competitividade e de sucesso da organização.
Adota uma abordagem contingencial. Procura identificar as diferentes situações organizacionais para que se possa lidar com elas e extrair o máximo proveito delas. O C.O. Utiliza abordagem situacional, já que não existe uma única e exclusiva maneira de lidar com as organizações e com as pessoas. Tudo depende das circunstâncias, e nada fixo ou imutável.
Utiliza métodos científicos. Desenvolve e testa empiricamente hipóteses e generalizações sobre a dinâmica do comportamento nas organizações. Os fundamentos do CO se baseiam em uma metodologia científica de pesquisa sistemática.
Ajuda a lidar com as