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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Prof.ª Yaeko Osaki
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

TAUBATÉ / SP
2013
Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Prof.ª Yaeko Osaki
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Atividade Pratica supervisionada apresentada ai curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para avaliação da Disciplina de Comportamento Organizacional para obtenção e atribuição de nota da atividade avaliativa.

TAUBATÉ / SP
2013
SUMARIO
Introdução
04
1. A percepção e comunicação
05
2. Trabalho em equipe e o Líder nas organizações
06
3. As mudanças nas organizações
07
4. O Comportamento Organizacional
08
Conclusão
09
Referencias Bibliográficas
10

INTRODUÇÃO
O Comportamento Organizacional consiste na avaliação do impacto que os indivíduos exercem numa empresa e como as organizações afetam a vida do ser humano porque modelam seu comportamento e influenciam suas necessidades e motivos.
Comportamento Organizacional é o estudo sistemático do comportamento humano nas organizações com objetivo de alcançar sucesso em suas áreas e o efeito que as organizações podem ter sobre o grupo de trabalhadores ou colaboradores no que diz respeito a suas atitudes e objetivos.
As organizações modernas estão se adequando a uma nova administração quando utilizam o Comportamento Organizacional para aumentar sua eficiência e eficácia.
Eficiência pode ser definida como ″fazer mais com menos″. A eficiência pressupõe atingir bons níveis de produção ou prestação de serviços demandando menos recursos, racionalizando os métodos, qualificando a força de trabalho e utilizando menor tempo.
A Eficácia pode ser