Atps

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Faculdade Anhanguera de Valparaiso
Curso: Administração
Disciplina: Comportamento Organizacional



ATPS – Relatório Final








As finalidades do comportamento organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano e consistem no estudo sistemático focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações no intuito dealcançar produtividade e promover a cidadania organizacional. Toda empresa tem colaboradores com comportamentos diversos: o brincalhão, que costuma ganhar a simpatia de todos; o mais acomodado, sempre levando as piores broncas; o líder natural focado em resultados e objetivos; o calado e introspectivo às vezes surpreendente na execução de determinadas tarefas. Enfim, inúmeros tipos depersonalidades que, quando combinadas, podem fazer maravilhas pelos resultados e faturamentos de um empreendimento ou arruiná-lo. O gestor tem que saber estimular as virtudes e minimizar as falhas comportamentais dos seus colaborados e precisa desenvolver a arte de lidar com pessoas difíceis. No decorrer deste trabalho veremos questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo,aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e comunicação no trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.
 


















Comportamento Organizacional/Visão Sistêmica/Mudança/Inovação e as organizações/O indivíduo/Personalidade e motivação

Estudar o comportamento humano está se focando muito noindivíduo, ou seja, no pessoal de cada um. Um indivíduo independente de raça, cor ou religião. O Comportamento Organizacional estuda a estrutura de desempenho de grupos, organizações empresariais e implica diretamente ao indivíduo com suas crenças, valores, expectativas, problemas e uma série de outros contextos, podendo agir positivamente ou negativamente. Contudo vemos que o administrador parase tornar um grande líder tem a necessidade de se atentar para o modo de se portar de cada indivíduo, para agir da melhor forma com cada um sem prejudicar nem favorecer seus funcionários. Para entender melhor o CO, fizemos uma junção entre a psicologia, sociologia, ciências políticas e a antropologia, onde a psicologia visa relacionar o nível individual de cada um, onde se deve compreender o ladoemocional, sabendo agir em qualquer situação. Já a sociologia visa que os indivíduos trabalhem em equipe de forma eficaz e agradável, a ciência política visa investir na motivação e na capacidade de cada um e por fim a antropologia, onde se busca os pontos positivos dos problemas e dificuldades. De acordo com nossas pesquisas, concluímos que o Comportamento Organizacional é a forma como a entidade,ainda na forma de indivíduos, se porta frente ao mercado e aos desafios e oportunidades, o CO não se trata de uma ciência exata e sim de observar o outro.
O conjunto de ideias de várias pessoas atribui-se ao pensamento sistêmico onde se explora as inúmeras áreas do cotidiano humano. Ou seja, o pensamento sistêmico são ideias compartilhadas que conduzem a um resultado organizacional positivo emcomum e é uma forma de entender a organização como sendo um sistema integrado inclusive a sociedade. Na sociedade globalizada existe a necessidade de constantes modificações das estratégias organizacionais adequando-as a rápidas transformações, vendo este conceito relatamos que a informação é a chave para administrar e conduzir grandes organizações. Ressaltando que quando se fala sobre sistema deinformação não estamos nos referindo apenas a área digital mais sim a todo e qualquer processo que gere informação.
Para se manter uma organização viva é preciso inovação e motivação entre os funcionários, motivando-os geram-se vantagens competitivas em relação a concorrência em geral. Inovar se torna um conceito moderno, onde as organizações tem o objetivo de alcançar o sucesso para conquistar...
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