Atps

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 18 (4380 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 17 de agosto de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
[pic]

Faculdade Anhanguera Valparaiso-GO

Comportamento Organizacional



Professor EAD: Maria Cristiane Vinholl De Brito

Professor Presencial: Cecilia Santana

Tutora á Distancia: Joyce S.V Huber



 Ana Cláudia nascimento Rosa – RA - 4300067690 - Tecnologia em Recursos Humanos

Sueli Bastos Mendes da Silva – RA - 4311782596 - Tecnologia em RecursosHumanos

Leidiane de Amorim Bernardes – RA – 4311792600- Tecnologia em Recursos Humanos

Kamila de Lima Gonçalves – RA – 3814655033- Tecnologia em Recursos Humanos

Walmerice Soares da Silva – RA – 3875764050- Tecnologia em Recursos Humanos

Daise Kelly Vieira Magalhães – RA –  4705888363- Tecnologia em Recursos Humanos





1° semestre 2012Introdução





 Enfocaremos neste, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das empresas com o propósito de usar este conhecimento para melhorar a eficácia nas organizações.Comportamento Organizacional

Etapa 01

Definição de Comportamento Organizacional.



Comportamento Organizacional é basicamente um campo de estudos que fiscaliza o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura em si, têm sobre o comportamento dentro das organizações, geralmente com a finalidade de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria na eficácia das organizações.

Comportamento organizacionalpode também ser definido como o estudo do comportamento humano priorizando as ações e as atitudes de uma pessoa e até mesmo grupos nas organizações.

Podemos dizer que a finalidade de Comportamento Organizacional, é o alcance da produtividade, a busca por formas de melhoria no ambiente de trabalho para que não ocorra o absenteísmo, a capacitação profissional do quadro de funcionários da empresa,para que não ocorra tanta rotatividade, e para que haja um relacionamento mais amplo entre as empresas e a sociedade.

Passo 03

Quadro comparativo S.A e S.F.

|Autor (a) |Sistema Aberto |Sistema Fechado |
| Ludwing Von Bertalanffy |São sistemas que apresentam relações de |É um sistema que nãoapresenta intercâmbio|
| |intercâmbio com o meio ambiente por meio |com o meio ambiente que os circunda, sendo|
| |entradas e saídas de matérias primas. |assim não sofrem influencia e não |
| | |influenciam no meio ambiente.|
|Danel Katz e Robert L. Kahn |É o contrario do fechado, ele apresenta |Seria um sistema que não é influenciado ou|
| |relações de trocas com o meio ambiente ele|não apresenta relações com o meio ambiente|
| |recebe muitas influencias e troca energia |, tendo poucas trocas de energia ematéria|
| |e matéria com o meio e esta sempre se |prima com o meio. |
| |adaptando a ele. | |


Fonte de pesquisas;







FAIXA ETÁRIA DE 50 Á 59 ANOS

Inovar é. Sair da mesmice, Criar, aprimorar, melhorar, redescobrir, tudono sentido de chamar a atenção, motivando a outrem admiração do seu talento.

Exemplo: Em um hospital muitas vezes encontramos palhaços fazendo gracejos a fim de que, os pacientes sintam alegria esquecendo os sofrimentos advindos dos males.

No ambiente de trabalho, uma nova pintura faz com que os freqüentadores daquele ambiente se sintam melhor.

Raimundo Nonato

56 anos



"Amanhecer é uma...
tracking img