atps

As empresas precisam de funcionários para desenvolver suas atividades. Estes funcionários são de grande importância para que a empresa possa chegar a seus objetivos, pois a empresa será mais eficaz quanto mais eficazes forem as pessoas que a compõe. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais como máquinas, equipamentos, dinheiro, etc., se não possuir recursos humanos capacitados e motivados para utilizá-los.
As principais rotinas de um departamento pessoal:
-Carteira de Trabalho
-Principais cálculos e descontos da folha de pagamento
-Férias e 13º Salário
-INSS e FGTS
-Imposto de Renda
-Rescisão de Contrato, etc.

Processo de Recrutamento e Seleção
O Gerenciamento de Recursos Humanos em uma empresa não é dos mais simples, mas existem maneiras de torná-lo mais "leve" para o gerente ou proprietário; uma delas é selecionar e recrutar bem os funcionários. Isso porque, quanto melhor for o sistema de seleção, menor são as chances de futuros problemas com os novos funcionários.
Como selecionar
Para selecionar eficientemente os funcionários é necessário que, em primeiro lugar, se saiba com clareza, que tipo de profissional se está procurando, o que significa traçar o perfil do futuro funcionário. Para isto, basta listar as características desejáveis e/ou não desejáveis desse perfil
Nesse sentido, quando se está a procura de um novo atendente, por exemplo, devem-se analisar alguns pontos, como: sexo (homem ou mulher), grau de escolaridade, nível de experiência, distância entre a residência e a empresa, faixa salarial, número de dependentes, etc.
Visto isso, é preciso lembrar que o processo de seleção e recrutamento envolve etapas que merecem também uma atenção especial:
Anúncio: o anúncio referente à vaga disponível na empresa deve ser feito nos veículos de divulgação mais utilizados em sua região (jornal, sites, etc.), detalhando-se o "perfil" de colaborador que interessa à empresa.
Avaliação: é preciso também fazer uma prévia avaliação