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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Data: 16/04/2013
Curso: Ciências Contábeis
Disciplina: Comportamento Organizacional
Professor: M° Yaeko Ozaki
Acadêmicos: Cleuson Costa de Sousa1 - 429990
Diogo Ferreira da Silva2- 438153
Naiane Bezerra dos Santos3- 437774

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3

CAPITULO I 3

1.1 Definições do comportamento organizacional 3 1.2 Sistemas abertos e fechados do comportamento organizacional 4

CAPITULO II 5

2.1 Inovações organizacionais 5

CAPITULO III 7

3.1 A importância do trabalho em equipe e os principais fatores que geram o fracasso na liderança 7

CAPITULO IV 8

4.1 Percepção e comunicação empresarial relacionada à arte de administrar 8

CONCLUSÃO 9

REFÊRENCIAL BIBLIOGRAFICO 11

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

INTRODUÇÃO

O comportamento organizacional tem um papel fundamental dentro de uma organização, é uma área que busca analisar os comportamentos dos indivíduos e grupos em diferentes estruturas organizacionais. Este trabalho procurou relatar quais os impactos que o comportamento humano tem sobre o trabalho em equipe, a inovação e a comunicação organizacional, ou seja, de que maneira podem está contribuindo ou interferindo no desenvolvimento de uma empresa. Com a globalização as mudanças são constantes e as organizações necessitam acompanhar e se adequar as novas exigências do mercado e uma das maneiras de lidar e estudar essa questão é por meio do estudo da ciência comportamental, só assim conseguiremos ter uma visão ampla do ambiente interno e externo e de suas reais necessidades, por que as organizações são influenciadas por ambos.

CAPITULO I

1. Definição do comportamento organizacional

Na década de 50 pesquisadores começaram a estudar as ciências comportamentais, e consequentemente passaram analisar a importância do comportamento organizacional. Devido às evoluções no