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Etapa 1
DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PAR ADMISSÃO DE EMPREGADO 
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* Foto 3 x 4;  
* Carteira de Trabalho Profissional;
* Contrato de trabalho individual;
* Ficha de salário família e termo de salário família;
* Declaração de encargos para IRRF;
* Termo de prorrogação de horas (pode ser acrescentado ao contrato);
* Termo de compensação de horas (se houverhoras ou dias a compensar)
* Atestado de Saúde Ocupacional;
* Opção de vale transporte;

CÓPIA DOS SEGUINTES DOCUMENTOS:
* Cédula de Identidade (RG);
* CPF;
* Certificado Militar (Reservista);
* Título de Eleitor;
* Carteira de Habilitação (para cargo de motorista);
* Certidão de Casamento;
* Certidão de Nascimento do Filho(s) até 24 anos;* Carteira de Vacinação do Filho(s) até 07 anos;
* Comprovante de Endereço;
* Documento de formação. (histórico, certificado ou diploma)

TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO COM VÍNCULO EMPREGATÍCIO
Os tipos de contrato de trabalho com vínculo empregatício são: Por prazo indeterminado, prazo determinado e por experiência.
1. Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado
O contratopor prazo indeterminado prevê o dia do inicio em que o empregado começa a trabalhar, mas não o prazo ou qualquer condição que determinará o seu término.
Nas carteiras de trabalho (CTPS) costuma-se preencher dia, mês e ano do início do trabalho, ficando em branco o campo onde consta a data de término.

2. Contrato de Trabalho por Prazo Determinado
Diferentemente do contrato por prazoindeterminado, a contratação por prazo determinado é celebrada com fixação do seu termo final, sendo sua duração legal limitada a 2 (dois) anos, cumpridas as exigências legais para sua legitimidade.
Portanto, no contrato de trabalho por prazo determinado é previsto o dia do início em que o empregado começa a trabalhar como também o prazo ou qualquer condição que determinará o seu término. Na carteira detrabalho (CTPS) costuma-se preencher o dia, mês e ano do início do trabalho e o campo onde consta o término.
3. Contrato de Experiência
O contrato de experiência é outra modalidade do contrato por prazo determinado cuja finalidade é permitir que o empregador perceba se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado, enquanto o empregado verifica se se adapta àestrutura hierárquica dos empregadores e às condições de trabalho a que está submetido.
O contrato de experiência não deve exceder a 90 dias, podendo sofrer uma única prorrogação dentro do prazo-limite. Ex.: 45 + 45 dias. Ultrapassado o período de experiência, o contrato passará automaticamente a ser considerado por prazo indeterminado, independentemente de qualquer anotação na carteira de trabalho.Modelos de Contrato de Trabalho
Contrato de experiência
Pelo presente instrumento de Contrato de Experiência, a empresa INDUSTRIAS ANHANGUERA LTDA, com sede na RUA 100, QD. 29, LT 16, nº 2000, POLO INDUSTRIAL Cidade de APARECIDA DE GOIÂNIA, no Estado GO, inscrita no CNPJ do MF sob número 00.000.000/0000-00, denominada doravante de Empregadora e o Sr. RODRIGO RODRIGUES MACHADO,domiciliado RUA S-2, QD. S-3, Nº 462, ST. BELA VISTA, GOIÂNIA/GO, portador da CTPS n. 1234567 série 999, doravante denominado Empregado, estabelecem entre si, o presente Contrato Individual de Trabalho para fins de experiência, conforme legislação trabalhista em vigor, regido pelas cláusulas abaixo e demais disposições legais vigentes:
1) O Empregado trabalhará para a Empregadora na função deExpedidor e mais as funções que vierem a ser objeto de ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades da Empregadora.
2) O local de trabalho será a sede da empresa estabelecida na RUA 100, QD. 29, LT 16, nº 2000, POLO INDUSTRIAL Cidade de APARECIDA DE GOIÂNIA, no Estado GO, podendo a Empregadora, a qualquer tempo, transferir o Empregado a título precário ou definitivo, tanto no...
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