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Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE

PROFESSOR-TUTOR EAD SANDRA APARECIDA RIBEIRO OSSADA

INTRODUÇÃO O RH estratégico é aquele que agrupa o melhor dos dois focos e consegue manter o equilíbrio entre ação e resultado. Em outras palavras, deve influenciar o negócio com o objetivo de alcançar o sucesso da empresa, e isso passa, sem dúvidas, por pessoas felizes, desenvolvidas e produtivas. A Empresa Vidropec Ltda Me através de um Planejamento Estratégico realizado por seus sócios e de uma consultoria especializada em Recursos Humanos, constatou-se algumas irregularidades dentro de sua organização fazendo-se necessária a implantação do Setor de Recursos Humanos na organização. Para tanto, houve uma mudança drástica dentro da empresa, e foram necessários muitos estudos até chegar a um acordo do que teria que mudar e o que não estava dentro do padrão para os funcionários.

Segundo Chiavenato Idalberto (Gestão de Pessoas), “ ...Ao longo do tempo vem ocorrendo mudanças e a atividade de Recursos Humanos ocupou uma posição estratégica dentro das empresas agregando valor aos negócios, por isso que o Rh é responsável pelo desenvolvimento humano estabelecer um bom relacionamento entre empregado e empregador, pessoas motivadas geram mais produção, mais lucros, geram mais benefícios, e a empresa cresce obviamente , o relacionamento entre ambos cresce.

A Vidropec é uma empresa idônea no Mercado Comercial, mantém uma carteira ativa de clientes, porém, não tem uma estrutura adequada para receber seus clientes, nem instalações para o conforto de seus funcionários, foram constatadas também algumas