Atps ética anhanguera

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas

Ética e Relações Humanas no Trabalho

Jacareí / SP
2012

INTRODUÇÃO

Este trabalho apresenta conceitos básicos da Ética com isso conhecendo o cenário atual do mercado de trabalho e suas muitas exigências, incluindo os valores éticos e a moralidade. A diferenciar Ética, da Moral e Lei, dando forma pela quais as normas morais pessoais se aplicam às atividades e aos objetivos das organizações atuais disseminam o exercício de cidadania empresarial e quais as políticas que a mesma deve adotar para a prática dessa responsabilidade social. A ética esta relacionada à decisão de cada pessoa e sociedade de julgar, escolher e instituir os princípios e valores que direcionarão suas relações com o mundo, as coisas e as pessoas, ou seja, um espaço de vida conjunta.
A ética seria uma reflexão da influência que a moral exerce sobre a nossa subjetividade, e acerca de como lidamos com essas prescrições de conduta, se aceitamos de forma integral ou não esses valores normativos e, dessa forma, até que ponto nós damos o efetivo valor a tais valores.
Procuramos elaborar as etapas de uma maneira simples, clara e mostrando os pontos essenciais de cada uma delas.

DESENVOLVIMENTO

ETAPA 1

O modelo de gestão de recursos humanos é norteado pelos princípios de incentivos, valorização ao desenvolvimento e comprometimento das pessoas com a contrapartida da elevação crescente dos resultados.

Até que ponto um gestor de pessoas precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho?
A ética significa o conjunto de valores e da moral que conduzem um indivíduo a tomar decisões, no que se refere principalmente às suas relações com o mundo.
Observa-se que a prática da ética nas organizações, por caminhos formais ou informais,