ATPS C.O

INTRODUÇÃO

Com este estudo, utilizando a tabela do Big Five, conseguiremos traçar os traços de personalidade dos diferentes níveis hierárquicos da organização Pet Glamour. Traçados os perfis, distinguiremos a implicância de cada comportamento nos processos administrativos e os fatores que motivam e desmotivam os colaboradores neste clima organizacional. Conseguiremos avaliar os níveis de estresse dos gestores e a partir daí traçar um plano para controla-lo ou até mesmo extingui-lo.
Através deste estudo, vislumbraremos a visão sistêmica da organização, visualizando-a como um todo, descobriremos que todos os setores e processos, estão interligados e que para a engrenagem da organização flua é necessário que todos em seus diferentes níveis comportamentais: individual, grupal e estrutural, estejam alinhados. Identificando os fatores, os comportamentos e a implicância desses comportamentos somados a motivação ou falta de motivação, conseguiremos traçar uma estratégia para alinhar os objetivos organizacionais com os individuais. Chegando assim a uma gestão eficaz, eficiente e efetiva.

ORGANOGRAMA INICIAL - PET GLAMOUR

ANTES DA REESTRUTURAÇÃO

Etapa - 1
1.1 - Tabela Traços de Personalidade

1.2 - Tabela Implicação Negativa

1.3 - Tabela Comportamentos Individuais

Nome dos Funcionários e Proprietários
Personalidades
Comportamento
Alba Lourenzão
Agradável
Antagônica
Anita Túlio Jordão
Criativa
Intimidada
Eder Seles
Autoconfiante
Egocêntrico
Elaine Vérner
Criativa
Desinteressada
Iara Santos
Trabalhadora
Controladora
João Maria Lourenzão
Trabalhador
Estressado
Léa Júlio Jordão
Criativa
Intimidada
Leila Xavier
Criativa
Desinteressada
Rui Leme
Trabalhador
Desorganizado
Etapa 2.
2.1 - Tabela Motivação dos Gestores

Nome dos Gestores
Motivação
Desmotivação
Alba Lourenzão
A equipe.
Melhorias nas Tecnologias usadas.
Treinamentos.

Falta de produtos na